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职工薪酬包括哪些内容

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业的职工是指与企业订立劳动合同的所有人员.含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命.但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员.也属于职工的范畴.包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费.住房公积金.工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划.非货币性福利以及其他短期薪酬。

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后.提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系.或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

对于短期职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间.按实际发生额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。企业应当根据职工提供服务的受益对象.分别下列情况处理:

(1)应由生产产品、提供劳务负担的短期职工薪酬，计人产品成本或劳务成本。其中，生产工人的短期职工薪酬应借记“生产成本”科目，贷记..应付职工薪酬”科目;生产车问管理人员的短期职一薪酬属于间接费用，应借记“制造费用”科目，贷记.‘应付职工薪

酬”科目。

当企业采用计件工资制时.生产工人的短期职工薪酬属于直接费用，应直接计入有关产品的成本。当企业采用计时工资制对.对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬也属于直接费用.应直接计人产品成本;对于同时生产多种产品的生产工人的短期职工薪酬.则需采用一定的分配标准(实际生产工时或定额生产工时等)分配计人产品成本。

(2)应由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬.计人建造固定资产或无形资产成本。

(3)除上述两种情况之外的其他短期职工薪酬应计入当期损益。如企业行政管理部门人员和专设销售机构销售人员的短期职工薪酬均属于期间费用，应分别借记“管理费用”“‘销售费用”等科目. 贷记“应付职工薪酬”科目。