会计怎样才能涨工资

会计怎样才能涨工资?以下就是会计怎样才能涨工资等等的介绍，希望对您有帮助。

工作以后影响薪资最核心的就是岗位了，“实质重于形式”地说就是你在这家企业做什么样的财务工作!

出纳：虽然这个岗位被归入会计岗，但是从业人员一般不称呼出纳为会计，因为这个岗位工作相对简单，保管、开票等为主，因此工资多在2000左右;

一般会计人员：说着简单实质上这是个庞大的队伍，因为这里面会有细分，譬如成本会计、税务会计，应收应付会计…大多负责某个细分领域，经验稍足一点儿可以超过3000，但是也就这个水平。

总账会计：他们跟一般会计最大区别在于不局限在某个领域，全面负责一个公司账务，向财务主管汇报。并且跟其工作中需要督导一般会计的工作内容，需要初步理解业务进行会计判断。其薪资一般会在5000元左右。

财务主管相对于会计最大跳跃在于其更侧重管理，因为财务管理分析来源是会计账簿，因此对于一个熟悉企业业务跟账簿关系的总账会计，公司财务主管一有变动，是极有可能晋升为主管的。

财务主管经理的工资差异就更大了，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人，一般在5000-10000之间。后面到了总监级别，就不在我们新手指南的分析中的，基于上面介绍，财务人员的职业道路，有下面几个阶段：

第一个阶段：入行到普通会计岗位胜任

第二个阶段：普通会计岗位到总账会计

第三个阶段：总账主办会计到财务主管

第四个阶段：从财务主管到财务经理

第五个阶段：从财务经理到财务总监

可以说这中间每上一个阶段都是一道坎，当你是成本会计的时候，你根本不知道成本之外账是什么样子;当你从会计希望晋升主管时，你有没有主管的预算管理、流程设计、财务分析等经验。当然我们也发现身边会有人快速并且顺利的完成这些阶段，其实机会总是有的，以下几点供参考：

1、从入行那天开始，确认你的发展方向，并且了解清楚下一个提升阶段的条件要求;

2、尽量不要把自己局限在成本、税务等单一领域，掌握全盘帐能力，抓住每个机会;

3、平时遇到有疑问的业务处理，在向领导提问前要多思考，并且总结领导判断依据;

4、尽量在工作中帮助你的同事，提升交际和管理能力同时理解公司不同业务间关系;

5、平时注意多阅读管理类书籍，无论职务是否提升保持一个良好心态;

6、对企业真诚付出，用心处理身边每一件琐事，敢于实践尝试并承担责任、面对问题;

7、理解并关注公司业务运转，将自己会计工作跟运营联系，思考领导决定判断依据;

8、当遇到知识、实践、经验瓶颈时，寻求外部培训解决会缩短自然发展的时间成本。

第一：要有一个好的教育背景。

中专学历，仅仅有一个会计从业证，想有较高收入，困难比较大。在实务领域，本科学历即可，但注册会计师是找工作时的一个重要砝码。即使没有注册会计师，有个会计师也显得比别人出众一些。

不排除有些人，工作能力很强，就是没有这些证书，但会计招聘中，每个岗位简历投放量如此之多，超过人们的想象，所以如果想从一堆简历中挑出你来，必须有能吸引人眼球的东西。

第二：好的工作背景。

对于大多数的小企业、民营企业、事业单位、国家机关，会计就是一个偷税、作假帐的工具，是一个发发工资，记记账的账房先生，确实也不能得到多大重视。而对于大型企业，外资企业，上市公司，财务就显得比较重要。所谓英雄识好汉，大的企业喜欢吸收大的企业的人。

这点，聪明的人的做法就是在入道初期，一切都不要计较工资高低，只为工作背景。去年暑假，我们要找一个临时工，干一个月，工资少的可怜(600元)，一个哥仑比亚大学的大学生通过各种关系找到了这个机会，而在此之前，国内的一个学校的学会计的大学生因嫌工资少而没有来。

现在我在看简历或面试时，主要看这两项，这是硬的东西，好比较。有时看到有的人作过很多单位，收入还少的可怜，来应聘的位置也低，心里就为他叹息，就是老在小企业，私营企业里转来转去的缘故。

赛马的时候，头马往往只比第二头马快半头，但头马价格要高出好几倍。只要你比别人多一点努力，那么你就会超出别人很多。

第三：一定要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年。

别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作，短暂的离开财务部门，会为了将来更好的做好财务一把手。生产系统是制造业里最大的一个系统，财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得。我们可以观察他们是如何制定工艺路线，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机时刻调度人员，如何实施物控管理、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何设计等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。

第四，一定要用ERP来做财务核算。

ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少需要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。

第五，多学一些预算管理的知识。

预算为什么重要?就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算管理是财务管理的最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。预算管理不等于财务部的预算管理，如果只是财务部来做预算，只会把自己做趴下，但是，大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。

第六：好的语言基础，敢于拼搏，不要轻易转换行业等。

一、什么是工资指导线?

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。

举例说明：你在A企业，你目前的月薪是3000元，企业今年的效益好，工资指导线的试用标准上限为13%，建议涨薪390元。

你在B企业，你目前的月薪是3000元，企业效益下降，工资指导线的试用标准下线为3%，建议涨薪90元。

具体是上调还是下调，还要看企业的发展状况，工资指导线只作为重要参考。看完了2017年各省的工资指导线，会计人的工资情况又是如何的呢?如何才能巧妙的向老板开口提加薪呢?

二、会计人目前的工资情况?

通过《2016年会计人薪资报告》中可以看到，会计人的工资6万--10万占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万。由此可以看出，会计的高薪还是存在于少数人之中，大多数人的薪资水平还是处于普通的水平，甚至是很低。

三、会计人如何巧妙开口提加薪?

工资指导线，只是一项参考，在公司业绩好的情况下，会计人应该如何开口提加薪呢?跟老板直接谈钱或者跟老板谈情怀，显然不利于自己，在公司业绩不好的情况下谈加薪，显然是不识趣的表现，那么究竟如何巧妙的跟老板开口提加薪呢?哪些道理你要明白呢?

1.找准时机

在老板生气的时候去提加薪，无疑是自找死路，跟老板提加薪，做为财务部门，对公司的盈亏状况一定是最了解的，提加薪一定要找准时机，最好是完成季度报表，或者年度报表的时候，完成阶段性工作的时候，或者为公司做出突出贡献的时候，都可以向老板申请加薪。

2.注重整体 而非只提个人

如果是小公司，财务部门少说两个人，大公司财务部门的岗位分工更加明确，人数也会在3-5人之间，跟老板提加薪时，如果你只申请个人，是很难获得批准的，如果只给你一个人加薪，那其他人怎么办?老板一定会考虑这些问题，所以，在申请加薪的时候，要强调整个财务部。

3.谈绩效、工作量、不要直接谈钱

如果你在这个公司干了很久，对公司的贡献与做出的成绩都是有目共睹的话，找老板提加薪的时候，切记不要直接谈钱，要跟老板谈绩效、谈工作量，或者说一些自己的工作计划，准备做哪些项目，如何安排，或者对财务部有哪些建议，提加薪一定要情商高，讲策略，不要跟老板抱怨工资少带来的苦逼生活，更不要唠叨自己如何不容易，乞求老板给加薪。这样做是不明智的，加薪不成，还会降低你在老板心中的地位。

四、跟老板提加薪，这些道理要明白!

1.不拿后路做筹码

如果你拿自己的后路作为跟老板提加薪的筹码，那你一定会立马走人，不要认为自己如果去别的公司，薪资一定比现在高，无论你是已经做好跳槽的准备，还是手里有多少后路，如果这样去跟老板谈薪资，是威胁，而你需要的是加薪和机会。

2.高薪水 需要你付出更多的努力

加薪成功后，你要付出比之前更多的努力，你将面临的是加班、无休息、高强度的工作，既然申请了加薪，在工作中该付出的一定要付出，同时也要做好心理准备，这次加薪成功后，可能很长一段时间薪资不会有涨幅。

3.薪水并不是你留在这个公司的全部意义

老板给你加薪了，如果这个公司的发展前景不是很好，或者你自己有更好的职业规划，不要因为薪水留在这个公司，薪水并不是你留在这个公司的全部意义，与薪水相比，更重要的是你在这个公司的成长与你向上奋斗的动力。

有的会计人害怕跟老板提加薪，不知道如何开口，如果你的能力达到了，跟老板提加薪是再自然不过的事情了，跟老板提加薪，一定要做聪明人，那样才能稳操胜券，希望每个会计人都能顺利升职加薪。

加拿大的会计专业跟国内不同，每所大学的教材也差异很大。那么，如果你想去加拿大留学，如何才能学好会计呢?

【加拿大留学教材与中国的不同】

中国的教材是教育部统一规定的，教学大纲也是相同的。各大学的教学的不同，只是在于教师的发挥不一样。加拿大各学校选用的教材是不同的，不同作者编的教材，先后顺序也不一样，案例重点也不一样。有加拿大本国的版本，也有从美国的版本改编过来的。案例有北美的特色，对学生理解国际会计准则实施的必要性有帮助。加拿大当地的教材，关键要靠准确理解，中国学生如果想靠死记硬背，就会手足无措。去加拿大留学有的学生英文不好，就先看中文教材，再看英文教材，其实这样更难理解。慢慢啃英文教材，克服语言障碍，理解结构和案例。

【一定要重视对国际会计准则的学习】

中国已宣布执行国际会计准则，但在实际教学、业务上并没有完全执行，没有将国际会计准则和中国会计准则联系起来。中国对国际会计准则的推广教育、应用与加拿大的不一样。一些词汇在中国听说过，但只是表面实施，实际上并没有执行。学生们要有意识地将加拿大的会计准则与国际会计准则融会贯通。如果现在不把这个准则学好，对找工作会有影响，还会对以后的工作造成很大的障碍。

【会计师需要很强的判断力】

对国际会计准则找不到答案的东西，就需要用Fair Value(公平价值)原则判断。比如，原来是按折旧的剩余额认定价值，实行国际会计准则后，按市场价值认定价值。在中国，市场价值是很难认定的，没有那么大的市场，将中石油、中电信拿到市场上评估是不可能的。在加拿大，有完整的市场可以评估价值，这就需要会计师认识到公平价值的重要性。中国没人教这一块，所以办理加拿大留学的中国学生普遍对公平价值的概念感到困惑。尽量不要用中国的例子套准则，而是用在加国学的案例帮助理解。

【中国学生和加拿大学生的工作经验不一样】

加拿大本地学生起码有50%是有工作经验的人，有些甚至做到了CFO，他们的目标很明确，就是为了把工作做得更好;或者是为了在职业生涯上有跳跃性的进步而拿一个职称;也有的学生在做Part–time的会计工作。这些本地学生目标明确，学习有动力，理解概念容易。但他们的数字概念往往没有中国来的学生强。中国学生的特点是从幼儿园、小学，一直上到大学，没工作过，对会计工作没有感性认识，数字概念好，很用功，但对概念的理解和应用一头雾水。中国学生如果和当地学生一起学习，往往可以取长补短，互相促进。

【多做Part-time会计工作，或是做会计义工】

多从事会计工作，就会对会计的术语，如库存、应付款的理解有所帮助。如果不跟实际工作结合起来，对财务报表的理解就很空洞。学好财务报表，对个人理财、财务投资也有很大帮助。中国学生的误区，往往是像学物理、化学那样学会计，而不是将它与实际工作或个人财务联系起来。

【学到工作技能，谋求职业发展比较重要】

在加拿大学习会计，重要的要学习工作技能，而不仅是为了熬一个头衔和文凭，不要认为拿了头衔，工作自然而然就到手了。加拿大本地学生，有些人在中学不好好读书，等他成年后来上学读会计，是为了应用，为了更好的职业发展;中国的小留学生学会计，往往是因为听说会计好找工作。

有些新移民学会计也是为了好找工作，很多过去学理工科的，来加拿大后都转学会计了，这无可厚非。但在北美，会计行业中，有20%至30%东方人，做CFO 的东方人却不到10%。这个比例或许可以反映出，将会计当一个科目学与当成技能学，对职业发展的影响是不同的。学加拿大会计不要应付差事，也不要只是为了找一份工。要干这一行，一定要想办法学好，准备做优秀的会计，而不是考一门过一门，应付差事。

所以，当你认定了要学习会计这个专业的时候，一定要好好学，学精学全，这样你才能走到别人够不到的位置。