1、包装简历
用人单位通常需要一个有会计经验的人,如果没有会计从业经验,即使你有会计资格证书,用人单位通常是不太会考虑。所以在简历中，需要对你的工作经验做一些包装,但前提是你真的可以把会计工作做好。
(1)通过会计综合实践课程的手工会计,计算机会计报告、电子申报的培训,相当于一年半的会计实际工作经验。所以在你的简历上可以很自信地填写1.5年、2年的会计工作经验。
(2)简历不应该写太多的单位,每个单位工作时间不宜太短(用人单位部门是非常重视会计人员的稳定性),工作经验的时间可以安排在同一单位的低位置,如:出纳——会计——总账会计，这样才能体现出工作能力不断得到认可，又能避免跳槽过多让人感到稳定性差的印象。
(3)最近通过考试，刚刚取得会计资格证书并在其他行业工作的学生，在通过会计实务培训后，也可以在简历上写上1.5年- 2年的会计工作经验。
(4)如果会计专业毕业生刚刚拿到会计从业资格证，通过会计实务培训学生，简历还可以写1.5 - 2年的财务工作经验。在面试中可以解释为：我一直在一家亲戚的公司工作，主要是帮忙财务工作方面。
2、发送简历
在早期阶段,选择自己的定位，然后广泛发送简历(暂时不考虑一些距离或交通因素),目的是为了争取更多类似的面试机会,每个面试是一个非常好的训练过程,毕竟失败是成功之母。假如应聘再考虑一些客观因素，如距离或交通适合，但岗位不适合自己，同样可以去增加下面试的经验和自信!
3、面试准备
发送简历通知面试后,可以通过互联网或宣传资料了解面试单位的企业性质,以及可能需要的信息,如类型收入、税目、税率。然后看他们需要什么样的人,并根据相关的知识,做好充分的准备。
4、问题和回答
人事部面试要点:部分情况调查，专业理论知识，人员素质测试。
1.自我介绍:一定要自信地突出自己的优势(如说出姓名和最近从事的会计岗位，对应聘会计工作的简要描述有认知，同时表现出认真负责的会计专业素质)。
2.个人信息的查询和验证:根据个人简历问一些相关问题,主要围绕简历问,所以在面试前必须熟悉自己的简历,回答应与简历一致,否则你会被怀疑信誉,这是一个非常致命的因素。
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