员工报销生育津贴怎么做会计分录

公司报销员工生育津贴的会计分录为：借：其他应付款-应付员工生育费;贷：银行存款。生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。

1、社保拨入

借：银行存款

贷：其他应付款-应付员工生育费

2、付员工个人生育金

借：其他应付款-应付员工生育费

贷：银行存款

3、付员工工资时

借：其他应付款-应付员工生育费

贷：银行存款

(当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬)。

员工报销办公用品通常的会计分录：

借：管理费用-办公费

贷：其他应付款-xx员工

借：其他应付款-xx员工

贷：银行存款

企业收到生育津贴时，应通过“其他应付款”科目进行核算，具体账务处理如下：

1、收到生育津贴时

借：银行存款

贷：其他应付款

2、支付给员工时

借：其他应付款

贷：银行存款

我国生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

2、如果是在没有开展生育保险社会统筹的地区，则由本企业或单位支付生育津贴，以女职工生育之前的基本工资和物价补贴作为支付标准，期限一般为98天。

1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

2、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

3、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。