员工辞职补偿怎么做会计分录

计提员工离职补偿时：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费;支付离职补偿时：借：应付职工薪酬-福利费，贷：现金，如果采取简易办法记账，可直接借记”管理费用”。

员工辞职补偿怎么做会计分录

1.非累积带薪休假

由于非累积带薪休假不存在递延性，权利和义务不能结转下期，也就不存在未来某笔支出与当期职工的权利有关联，所以无须在年未将其作为一项负债处理。若非累积带薪休假的权利人在获得权利的当年就行使该项权利，如某职工享受婚假，只要在实际发生的当期计提应付职工薪酬时一并处理。若企业对职工放弃非累积带薪休假权利进行现金补偿，则应先确认一笔负债，记入”应付职工薪酬--累积带薪休假”科目，再实际支付。

2.既定累积带薪休假

既定积累带薪休假可以结转下期，并且职工离开时，企业必须对职工累积未行使的权利给予现金补偿。

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪休假权利时，企业就产生了一项支付义务，应当确认为负债，记入”应付职工薪酬--累积带薪休假”科目。

离职补偿金会计分录该怎么写

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，具体年限规定如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;

6个月以上不满1年的，按1年计算;

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不能超过12年。

一般来说，离职补偿金应该计入管理费用——工资列支。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

另外，在计算个人所得税的时候，离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算，离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍，免征个人所得税。

离职补偿金应该计入什么会计科目

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

辞退福利的账务处理：

1.计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬一辞退福利

2.发放

借：应付职工薪酬一辞退福利

贷：银行存款(或库存现金)

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