室内设计待遇怎么样_室内设计为什么都转行

室内设计待遇怎么样

室内设计师的工资主要由三大部分组成:

一、保底工资。用来确保企业有一个稳定的设计师团队，上海市场一般保底工资在800-4500元不等，根据设计师的资历来定。有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。

二、效益工资。企业根据设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予设计师，以确保设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。效益工资一般是工程款的3-8%。

三、灰色收入。聪明的设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个出色设计师赚钱的核心，一般是不公开的。一般是在5000元左右。

室内设计为什么都转行

门槛低行业太乱，真正称得上设计师的人不多，单子主要靠关系，不靠关系的散单大部分都没多少钱并且难做，很多公司为了单量免费设计挤压同行，导致利润越来越低质量越来越差，不要谈情怀，很多人都想让设计师免费并且还要拿出120分的劲头。

室内设计待遇怎么样_室内设计为什么都转行

室内设计待遇怎么样_室内设计为什么都转行，踏入这个行业的人，很多人吃亏就吃在太过于文艺，为了做自己喜欢做的工作，为了艺术。注重过程重于结果，到后，很可能是竹篮打水一场空。而以前的同学，有从事地产的，有从事零售业的，有从事服务业的等等，都赚的似乎不少，但这些对学艺术设计的人来说，都是不喜欢做，觉得“没有乐趣”的行业, 其实乐趣是什么?什么样的工作乐趣能比上有钱的乐趣呢?早想清楚这点很重要。一个好的设计师需要有经验的积累，也需要不断更新的思路和创意，有年轻的心态，跟得上流行和时尚，三十多岁到四十多岁应该是设计师的黄金时代，也是创业的黄金时代。

室内设计这个工作好吗

任何一个行业都是以创造效益为先的，室内设计行业也不例外，设计师的设计业务能力才是问题的关键，一个设计装修公司如果没有业务，结果只有一个，那就是倒闭。

有了业务和设计谈单能力，理论、制图、施工才能顺利的展开。而设计业务能力又包括的了沟通交流技巧、对客户心理的把握、功能分析能力、环境感知能力、对社会文化生活的理解、对材料工艺的理解、对市场价格的掌握等综合因素。而这些能力不是孤立存在的，而是一个综合能力的集合。

室内设计行业的专项人才并不缺乏，如绘图员(cad绘图3d绘图)施工员、材料员、等人才并不缺乏，甚至可以说过剩。但公司又对合格业务型方案设计师求贤若渴，所以造成了一方面大量设计毕业生找不到工作而转行，另一方面公司又招不到合格的室内设计师。

北京室内设计师工资

北京市室内设计师的平均月薪为：5450 元

①北京市室内设计师各工龄段招聘待遇：不限5725元;工龄1-2年4375元;工龄3-5年6583元;

②北京市室内设计师各学历层次招聘待遇：大专以下学历5634元;大专学历4272元;本科学历7142元;

北京市室内设计师招聘待遇分布：

①北京市室内设计师招聘提供工资比例分布：1000以上4.65%，1500以上2.33%，2000以上4.65%，3000以上2.33%，4000以上30.23%，6000以上0.00%，8000以上34.88%，未填写20.93%。

②北京市室内设计师招聘经验要求分布：不限37.50%，1-2年32.50%，3-5年30.00%，6-10年0.00%，10年以上0.00%。

③北京市室内设计师招聘学历要求分布：初中2.50%，高中17.50%，中技12.50%，中专10.00%，大专40.00%，本科17.50%，硕士0.00%，博士0.00%。

室内设计学徒工资待遇

学徒一般500到800

转正1500到2000

一般手 3000到5000

高手6000到10000

主任设计师 15000 -30000

设计总监这个就不好说了根据地区不同价格不同好的年薪30万以上

学徒，通俗来讲是跟着公司给你指定的设计师学习室内设计技术软件应用，公司里设计设计学徒一般工资很低甚至没有或者交学费，毕竟是跟这“大师”学，兼顾基本到位，但很多公司设计师学徒招来其实也是一个画图的也不一定能帮上什么忙，毕竟很多方面都没有达到，比如说应用软件，设计理念都是萌芽阶段，也不排除一些“不耻下问”的设计师去有名的设计公司当学徒

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