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如何做不可替代的人

资料整理:深圳新励成口才培训学校 发布时间:2016-08-03已帮助:

  
如何做不可替代的人
 
现在的社会,什么都需要讲究团队,讲究合作。但是一个团队,总有人是团队中最重要的人,也总有人是可有可无的。这个社会中的能人越来越多,可能今天你还是公司中炙手可热的人物,明天你 就被另外一个新进的员工取代了。本来人都是独一无二,不可取代的,但是如果你的工作是任何人都可以胜任的,那么你就可以被任何人取代。但是如果你是不可取代的,那么大家就会像蜜蜂看见花蜜 一样围着你。
 
现在的人希望有一份安定的工作,可以有一个金饭碗。但是社会竞争那么激烈,你会的东西,也许别人也会,你有的证书也许别人也有,甚至别人可能拥有比你更高的学历,比你更丰富的经验。这 些都是可以轻易超越你,甚至取代你的筹码。但是独有一样是别人取代不了的,那就是一项别人怎么都取代不了的真本事。这个本事可以是具体的,也可以是抽象的,比如只有你可以搞定难缠的客户, 只有你会的一项技术,只有你能搞定的谈判等。
 
其实人都是趋利避害的,他们会自觉或不自觉地靠近一些对自己有好处,能够帮助自己的人。而工作的不可取代性让你有筹码来结交更多的能人义士,编织你的人脉网络。所以,无论是在工作还是 人际关系的建立上,都需要一种不可替代性。
 
他刚进公司的时候,公司才刚刚建立,两年以后,公司已经是当地有名的企业了。他开始觉得所有的事情已经得心应手,而且自己也算是公司的元老和功臣了,于是对于工作,他也渐渐地失去激情 ,丧失创新能力。
 
新励成人际关系沟通课程配图
 
上司为了让他找回以前的工作状态,找他谈了好几次,但是他依旧是一副懒洋洋的样子。一天,他忽然知道新来的员工工资比他高,他觉得这是经理故意整他,一种心理不平衡的感觉由然而生,想 想他现在也是可以“独当一面”的人了,经理这么做对他太不厚道了。于是他决定消极怠工,能拖的事情绝不早点做好。
 
他心里想,怎么说自己也算得上公司的“核心人物”,当初公司草创的时候是自己一手将业务梳理出来,并撰写了公司规章制度。就凭借这些,经理也必须亲自来跟自己解释这件事。但是一个月过 去了,经理再没有找他谈话。最后,他决定递一封辞职信,让经理明白,没有他,公司里很多事情都会瘫痪,这样经理就会好好对自己了。于是他毫不犹豫的递上辞职信,经理也毫不犹豫地批准了。
 
辞职之后,他想自己的那一块工作肯定不会有人接得上,到时候看经理怎么来求我回去工作。他已经想好要怎么和经理谈判了,这次他一定要求有更高的工资··…他想得很周全,可是一个星期过 去了,经理没有来找他,于是他找来以前的同事,打听了以后才知道,他负责的那块工作不仅有人在做,还做得有声有色。尽管那是一个新人。他还听说那个新人得到了上司的赏识。他终于明白,公司 其实缺了他是不会垮白的,还会照常运转,他也远非“核心人物”,他随时可以被别人替代。
 
其实不止是工作,人和人交往也是这个道理。大家每天都可能认识一个新的朋友,就像是产品的更新换代一样,要想自己成为不被换走的那一个人,就要让自己成为他身边不可或缺的人。让你成为 他的一种习惯,有高兴的事会找你去庆祝,有难过的事情会希望你能与他分担,有好事会想起你,有困难也会想起你,这个时候你在他心中的位置才足够牢固。也是这样的人际关系才能经受住时间和磨 难的考验。
 
或许有人会说,人和人的关系是建立在利益的基础上。没错,很多人的关系是建立在利益上的,这是一种初级的合作关系,而当你成为了他身边不可替代的朋友,你们的关系就变成一种高级形式。 这样不是更牢固、更有保障吗?
 
世界上的人没有100%完全相同的人,为什么?因为上帝知道每一个人都是这个世界上独一无二的。也因为你的独一无二,才能成为不可替代。但是如果你一直把自己放在流水线上,制造着和别人相同 的产品,那么你还有什么资格独一无二呢?
 
那么应该如何做不可替代的人呢?
 
第一,有一项能力是别人达不到的,并且学会保密。这种能力在工作上可以让老板依赖你,在生活中,可以让身边的人离不开你!
 
第二,做自己。每个人身上都有一个部分是优于别人的,把它发掘出来并发扬光大。让身边的人看到自己的长处,让老板对自己的工作有信心。一个真正做自己的人有一种气场,不断吸引身边的人 信任自己,靠近自己。
 
第三,多学习。社会在变化,工作内容日新月异,如果你停滞不前,那么就只有被别人取代。让自己独特一些,独特的人会拥有更多机会。
 
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