如何拒绝领导的要求
在工作中，虽然多数情况下我们都应该听从上司的指挥，但是，在某些情况下，上司的要求也不一定都是对的。作为下属，有时出于公司或个人能力的考量，需要对上司说“不”。然而，上司毕竟 是上司，你的拒绝可能会触犯他的，使你处于不利之地。那么，是否有比较稳妥的办法可以既礼貌地拒绝上司，又为自己在上司那里获得加分呢?
当上司对你提出一些不合理要求时，你可以主动透露一下“实情”，委婉地告诉他这样做可能产生的后果，这样上司在权衡之下才会知难而退。
小李是一家家电制造企业的采购员，主要负责冰箱压缩机元件的采购工作。去年下半年，有两家企业参与公司的供货投标，小李发现，中标的企业虽然价格较低，可是和另一家相比，无论是口碑还 是质量都相差很多。虽然这是他们采购部众所周知的事实，但没人敢向老板提出来。小李认为，选择价格低的企业进货虽然为企业降低了成本，但是要长期合作的话会给公司的声誉带来风险。
在签合同的前一天，小李鼓足勇气走进了总经理办公室，向他详细讲述了两家企业产品的具体情况，并提出了自己的意见。老板非常意外，终听取了小李的意见，选择了那家价格较高但质量较好 的企业。
过了一段时间，老板制订了一套采购改革方案，但是小李发现这套方案因为程序烦琐，给供货商设置了很多潜在的障碍。整个部门背地里对该方案议论纷纷，可谁也没胆子向老板指出方案中的不足 。后还是小李向老板提了出来。
接连两次向老板说“不”后，很多同事都认为小李这样“冒犯”老板，在公里司肯定很难混下去了。可令他们大跌眼镜的是，第二个月月初，小李竟被提拔为采购部经理，负责公司的全部采购工作 。事后，总经理是这样评价小李的:“这个年轻人很较真，有自己的立场，他当经理绝不会损害公司的利益。”
小李在述职大会上说:“好的领导会认真分析下属为何会对自己说‘不’，只要坚持为公司的利益着想，就应该直言不讳地向领导提出自己的意见。如果一个员工整天只会遵从领导的意愿办事，即便 他能赢得领导的好感，也未必是一个好员工。”
作为上司手下的一名员工，你常常会遇到这样的情况:当上司叫你干一件事的时候，也许是慑于上司的压力，也许是习惯性地不会去拒绝，你会马上应承下来，即使这件事不该你做，或超出了你的工 作范围。
对上司的要求来者不拒，是否能使上司认为你能力强且任劳任怨，是一名好员工呢?是否就会对你以后的工作产生持久的积极作用呢?答案是否定的。你不顾自己的能力和现实承接下来任务，有时很 容易将事情搞砸，甚至为自己带来许多不必承担的后果。
因此，上司分配你做某事时，你应该好好考虑一下，这件事自己是否能胜任，是否超出了自己的工作范围，然后再作决定，而不要过于轻率地承接下来。还有一种情况就是像案例中的小李一样，从 公司和整体利益的角度，勇敢并委婉地向领导透露出你的真实想法，让上司了解你拒绝的理由，从而重新思考自己的决策。
从个人角度来说，如果你只是为了一时的情面，把明知无法确保可以做到的事也应承下来，一旦失败了，上司往往不会考虑到你当初的热忱，而只会以这次失败的结果对你进行评价。到时，不仅你 为完成这件事情所作出的种种努力会付之东流，上司也会把失败的原因归结到你的头上，更会觉得你对工作不负责任，只知道博上司一时的欢心，那时吃亏的就是你自己。因此，我们只需量力而为。
自己感到难以完成的事，只因上司委托不得不应承下来，那样你就太过软弱了。纵使是平时对自己不错的上司，但自觉做不到，你也应很明确地表明态度，说:“对不起，我做不到。”而且，虽然员 工在职位上低于上司，但在人格上却应是独立的，所以作为员工，要端正心态，勇于说出自己的想法。从上司的角度来说，他们也不希望自己的员工只知道唯命是从，聪明的上司从不搞“一言堂”，在 做决策时，他们甚至会主动征求员工的意见。
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