如何治打小报告的小人-勤学培训网

如何治打小报告的小人

在职场中，不少人都喜欢私下里捕风捉影地向领导反映别人的情况，以达到不可告人的目的，这就是所谓的“小报告”。究其原因，是竞争的存在。

有职场的地方就免不了有竞争，那么，有的先进些，有的落后些，都是正常现象，重要的是心态要平和，要真诚相待，而不应该疑神疑鬼，甚至通过打小报告的手段对同事进行打压。这样不仅贬低了自己的人格，还影响了自己和同事间的关系，得不偿失。

同事间交往，忌讳的就是厚此薄彼，在领导面前打同事的小报告。对大多数职场人来说，提起那些喜欢打小报告的人，都会深恶痛绝，觉得这是典型的小人行径。

“小报告”多是一些负面的、上不得白面的信息，用打小报告而不是开诚布公的方式来反映问题，是心理阴暗者惯用的一种打击别人、贬低同事的伎俩，自然是大家所不齿的行为。如果有同事打了你的小报告，你会怎么做呢?

谢莉从国外留学回来后，应聘到一家上市公司做特别助理。在工作中，谢莉跟客服部的武思雨沟通为频繁，她比谢莉早来两年。谢莉因为刚来公司有些事情不太明白，时常会向武思雨请教。

让谢莉意想不到的是，武思雨虽然表面一派和气，背地里却把她犯下的小错误告诉了董事长，添油加醋地打小报告。于是，董事长经常批评谢莉，而且语气一次比一次严厉。

平时谢莉的工作失误都是因为不熟悉公司业务所致，本在可以容忍的范畴之内，可经过武思雨的“报告”，却在领导心里留下了无法胜任工作的印象。这对正处于试用期的谢莉非常不利。

不久，谢莉想到了沟通的办法。

一次，趁在餐厅就餐时谢莉真诚地对武思雨说:“武姐，我刚到公司时间不长，跟您学会了那么多东西，可是我毕竟是新人还会经常犯些小错误，您可要好好监督我，见到我有毛病要立刻给我指出来，促进我及时改正。这是我回国后的第一份工作，我很珍惜，希望在您的帮助下，我能顺利度过试用期。”

想到自己刚参加工作时的情景，以及自己对谢莉的所作所为，武思雨有些不好意思了，说:

“你做得已经很出色了，我们共同进步吧。”

经过这次谈话后，武思雨再没有在董事长面前打谢莉的小报告，谢莉的工作也越来越出色，顺利地通过了试用期，被公司正式聘用。

武思雨属于爱打小报告的同事，这类人的做法主要是为了满足心理上的平衡。他们发现同事的失误往往喜欢报告给领导，并夸张地评说同事的错误，以此来显示自己对公司忠心不二，或者是把同事比下去。

假如谢莉找武思雨质问她为什么要打小报告，必然会招致矢口否认，到头来反倒弄得关系更僵。谢莉就会在没有正式入职之前，就给自己“树敌”，不利于以后的工作。

在跟武思雨沟通时，谢莉的措辞非常到位:先把自己的进步归功于武思雨，让她觉得心里非常舒服，接着提出要武思雨监督、帮助自己，“见到我有毛病要立刻给我指出来”等都是比较典型的暗示话语，让武思雨知道自己已经发现她在打小报告，提醒她以后不要再这样做。这样的沟通，话语温和谦逊，不仅暗示了自己的不满，还给了对方台阶下。面对谢莉这样委婉的暗示，武思雨自然不好意思再去打小报告了，毕竟逼急了领导身边的人，对她也没有好处。谢莉就这样，轻松化解了初入职场后的危机。

从习惯上来讲，第一印象非常重要，一经形成，想要改变就很难了。在一个公司里工作，难免会有得罪其他部门同事的地方，假如被你得罪的人是“小人”之辈，你不得不防他在领导面前进你的“ 谗言”，毁掉你辛辛苦苦建立的形象。如果有人打你的小报告，你可以按照以下几点应对。

第一，谨言慎行，不授人以柄。说到底职场不过是“人场”，每个人都不是孤立的存在，只要你做到谨言慎行，自然不会给他人留下言说的把柄，这才是上策。如果遇到一个说老实话、行老实事、襟怀坦荡、正直无私的人，人家为人处世恪守礼仪，就算奸诈之人再有非分之心，也难以抓住被诬陷人的把柄。做到这一点，你就可以远离罪恶之源，避免职场m龋的发生。

第二，积极行动，先发制人。混迹职场，“恶人先告状”的事例不胜枚举。但是，假如被诬陷的人事先采取措施，积极进行自我保护，行动起来，把所发生事情的原委详细客观地呈现给大家，使公司上下对此都有一定认识。那么，那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之词等都会被阻止于发生之前。逆转局势也不是不可能。

第三，有理有据，针锋相对。要想正面防范和反击谗言，为关键的就是选准目标，直接锁定惹是生非的奸人逆行，对其采取公开论战的方法。大胆揭露和坚决批驳对方所散播的流言蜚语，贬斥其不可告人的卑劣行径。如此一来，那些所谓恶人先告状的“材料”和“肺腑之言”等也就通通不攻自破了。