员工工作时间做私事如何处理

  员工工作时间做私事如何处理?员工的工作时间,在很多领导的眼中,就等于员工对公司的价值。因为公司聘请员工,目的是为了他能在工作时间内为公司服务,如果他在办公时间经常处理私事,自然是损害了公司的利益。那么:员工工作时间做私事如何处理?
  作为中层领导,要处理员工在工作时间办私事的问题,得先找出原因,然后可就不同的情况,作弹性的处理。
  有些职员在工作时间办私事的原因,是因为工作岗位过于清闲,他没有别的事情可做,惟有找别的方法打发时间。中层领导可安排较多或较有挑战性的工作给他,情况会自然地改善过来。
  现在有不少打工仔有数份兼职,由于在公余以后,没有足够时间应付兼职工作,于是便利用了正职的工作时间。或许他的工作能力较高,尚能应付工作“量”的要求,但在“质”的方面,可能是马虎了事。对待这些员工,你要清楚表明立场,要求他不要在办公时间另赚外快;在下班后,如果他的兼职工作没有与公司利益发生冲突,你便无须提出严格的要求。
  员工工作时间做私事如何处理?令员工遵守公司的纪律,当然是中层领导的职责,但切勿忘记你要做一个有人情味的中层领导。有些情况下,员工办理私事是情有可原的,例如员工家庭发生事故,或者只在工作较清闲时,偶然打私人电话。如果在上述情况下,仍要严格执行纪律,终会招致员工的反感,在有需要时,很难要求他们通力合作。
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