我们可能都遇到过给他人提意见后，却遭到对方的反感，有的甚至不再来往了，这对自己和他人都是一种伤害，更何况在职场中可能因为这件事情而被炒鱿鱼，所以应该如何向领导提建议呢，这里讲几个注意事项 。
和领导建立感情
领导说不定还不认识你呢，或者仅仅是认识你，但对你并没有什么印象。你冒冒失失给领导提意见会觉得很突兀。所以，第一步要先在领导面前混个脸熟，如果再笼络笼络感情就更好了，为下一步你给他提意见打好基础。人高兴时情绪就会好。趁领导有喜事时给他提意见，被采纳的可能性很大。为了维护领导威信，给领导提意见时一定要单独进行，避免你当单位同事的面提，让领导尴尬。
正确的方法
提出的建议要是能改变现状的有力措施，这是需要勇气和智慧的。我们提出的建议要有助于解决领导正在思考的问题，提建议时要在私底下提出，这样能很好的维护领导的权威和地位，因为不管建议能不能行得通都不会让领导很丢面子。要全面的思考问题，深入的了解问题，这样才能够给出一个高质量的建议，如果给出了一个浅显的建议，这是一个谁都能发现的问题，领导肯定也能想到，就看合不合适了，不需要你再说一遍了，所以要多方面思考。
注意自己的语气要委婉一些
给领导提意见的时候，还需要注意语气。不要就那么义正言辞的，直来直去的就将你自己的意见不分一丝感情的就那么的说出去了，要以委婉语气提意见，意见说完之后，末尾加上一句：“您看这样行吗?”。给领导提完意见后，注意不要就认为自己完成任务了，要注意自己的涵养，最后要感谢领导给你提意见的机会，并且友情的关心一下自己的领导，让他注意自己的身体，不要太疲劳。将自己为工作热忱的一面展现出来。
当老板不采纳自己的意见时
不要气馁，并不是所有的意见都会被采纳，所以当您的意见没有被采纳时，也不要气馁，好好地琢磨一下自己的策略方案是否存在问题，纠正问题、完善方案后不妨再继续“上书”，这时老板一般都会重视起来的，您的意见就可能会被采纳了。
提建议也是有技巧的，特别是面对上级领导的时候。各位职场精英可要找准方法喔。
