为自己说的话负责

为自己说的话负责，毛主席评价雷锋同志，“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”。在职场中同样如此，尊重自己说出的每句话，做到说话算数，并且能不为环境所动，始终坚持自己的原则和底线，为自己说过的每句话负责，这样的谈话风格才能让他人心悦诚服，形成良好的职场信用。维护职场中的个人信用，贵在坚持，但这份坚持是值得的。谈话能很大程度上反映一个人的品行、人格和道德，尊重自己说出的每句话，言必信行必果，有助于建立良好的职场信用，而这种职场信用代表的是自己承诺的某种决策、某个行为或者行动，有向相关负责人主动解答的强烈意愿。具有强烈责任心的人在职场中才能真正获得他人的尊重与信服，其说出的话才更具有威慑力。

此外，真诚也是职场谈话中交流的法宝。开诚布公、坦率谈论的态度，能使双方倍感亲切、自然，易于接受各自的观点和看法。我们说一个人讲信用，是指不推脱、不虚与委蛇，面对结局优劣都能承担责任。特别当事物朝错误的方向发展时，当事人可以为自己说过的话负责，不推卸责任，相反，要赶紧设法力挽狂澜。这样的人，在职场中说话才会一言九鼎。

敢为自己的言行负责的人，其往往拥有强烈的责任心，在工作中也更容易受到他人的赏识和信赖。曾有一位刚被提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地向上司要求再找一个人来接替他。上司问他：“你认为你的长处是什么？”他说：“我自信自己是一个非常正直的人。”上司告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的”。上司支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。这位经理慢慢获得了下属的信任。由于部门业绩出色，这位经理向下属许诺，年终奖增加30%。要知道，这可是非常可观的一笔奖金。在这样的承诺下，下属工作非常认真，定时保质地完成了项目。然而到了年底，由于经济环境不理想，公司的年终奖设置比例进行调整，员工即将拿到的钱还不如去年多。正当下属以为自己的年终奖美梦破碎了的时候，经理和他们说，为了表彰大家一整年的辛苦努力，他决不食言，决定用自己的工资和年终奖补充他们的年终奖。下属们纷纷为他的大公无私所感动，决心在他的带领下继续努力工作。正是在这样一系列事件的考验和挑战中，这位经理不负众望，成为一个出色的管理人才。现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。由此可见，言出必行的人，更能增加公司员工之间的相互信任，也更容易受人信任和尊敬。

为自己说过的话负责，不仅有助于增强自己的职场形象，对于日常工作的进展也大有裨益。通常在公司里，一件普通事务经过很多人手，流程复杂烦琐而效率低下，这样的事情非常普遍。如果这个事务，全程有一个负责人跟进，那么大家沟通起来至少有个人在主导、推动，知道流程如何优化、时间如何缩短，这样，这个事务的执行成本就降下来了，对于工作的高效推进非常有效。

到底如何尊重自己说出的每句话？忠于自己，诚恳待人。这意味着不怕面对错误，勇于放下自尊，当出现差错时，赶紧设法求助，避免消极情绪传染，为自己说出的每句话负责到底，这就是尊重自己说出的每句话。当然，职场信用不止于诚实。如果损失已经造成、损失已经不能挽回，你该勇敢负起这个责任，然后，你需要道歉。在道歉的过程中，要赶紧设法弥补损失，用具体行动表态。这样，大家的注意力就会放到你的执行结果上去，尊重自己说出的每句话，就是要言行一致，言出必行。