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面授
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白天班 晚班 周末班 周六班 周日班 全日制 寒暑假 灵活安排
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招生对象:
在企业从事质量管理认证工作的人员
课程目标:
基础规划:学科框架梳理,由浅至深夯实基础,梳理考试大纲,确定重点及考点
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859人看过 收藏 更新时间 :2024-04-18 23:47:14
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六西格玛

【课程背景】

六西格玛是当今世界影响最大最先进和最实用的管理模式和艺术,要求每百万次的操作机会只允许出现3.4次失误。推行“六个标准差”的目的就是经由设计并改善监控流程操作,将流程的失误降低到最低,以期获得最佳的品质和经营效果。摩托罗拉、通用电气创造发展了六西格玛,引领了全球质量管理直至经营模式的新潮流,极大地提升了产品及服务质量,增加了客户满意度,获得了丰硕的财务成果。六西格玛不仅是一种质量管理技术,更是一种崭新先进的经营管理理念和方法。采用六西格玛管理已成为全球趋势,我国企业如何审时度势,尽早引进和采用六西格玛,缩短与世界先进企业的差距,提升我国企业整体竞争力,已成燃眉之急。本六西格玛绿带实战课程是六西格玛专家李安强老师十多年实战经验的传承,他将自已十年日本企业质量高管的经验和技能与六西格玛工具专研提练后的升华,让你轻松掌握六西格玛的实战工具,,为了让大家更好的学习和掌握六西格玛工具和方法,结合实际案例系统阐述六西格玛管理D-M-A-I-C的模型、组织结构、项目管理、突破策略和文化变革策略。并结合了制造业及服务业的实际案例贯穿始终。

【课程目标】

透过5天的课程培训,使企业和学员:

1.掌握六西格玛管理原则、理念、作用、指导原则;

2.掌握六西格玛中的常用和重要的工具和方法;

3.掌握了解六西格玛运用展开的全部要素、过程及操作方法的概貌;

4.掌握了解到六西格玛将给企业带来的莫大的好处及影响;

5.掌握认识到采用六西格玛的必要性和可行性;

【参加对象】

各企业的中高层技术及管理人员、部门经理、品质经理、工程师、企业相关质量管理人员

【课程大纲】

第一天.六西格玛管理及定义阶段

一、六西格玛概述

1.六西格玛诞生和发展

2.什么是六西格玛?

3.六西格玛目标

4.减少过程变异,实现零缺陷

5.质量与成本

6.六西格玛的魔力

7.六西格玛的财务成果

8.我国采用六西格玛的趋势

9.六西格玛适合我们吗――从六西格玛的角度看问题

二、六西格玛的六个主题

1.真正关注顾客

2.数据驱动的管理

3.专注于过程

4.项目管理

5.无边界团队合作

6.主动管理,追求完美

三、六西格玛中的组织与领导

1.六西格玛组织

2.角色与职责

3.六西格玛资源与预算

4.六西格玛领导

5.企业文化与六西格玛

四、六西格玛项目具体方法

1.项目发动

2.组建6Sigma项目团队

3.制定工作职责、配备资源

4.活动流程展开、情报沟通

5.团队会议、支援

6.项目报告

7.风险分析与SWOT分析的方法与运用

8.SIPOC图的方法与运用

9.QFD的方法与运用

10.因果图、因果矩阵图的制作方法和步骤

11.柏拉图的概念、用途及、制作方法和步骤

五、定义阶段的中国企业运行六西格玛注意事项

1. 六西格玛项目选择与筛选

2. 六西格玛项目进行不下去的原因剖析

3. 设置项目指标与目标(如质量、周期、成本等)

4. 陈述问题,设置括基线和改进目标

5. 中国企业定义阶段的注意事项与难点

案例:六西格玛项目确立

第二天. 六西格玛方法和工具 —— 测量阶段

一、量测阶段的质量概念

1. 中心极限定理及样本均值的分布

2. 数据收集整理

3. 描述性统计

4. 过程能力分析

5. 非正态数据的变换(非正态数据的过程能力)

6.偏度、峰度、

7.正态概率图

8.分辨力、稳定性、

9.偏倚、偏倚的线性

10.精确度、准确度

11.重复性和再现性

二、量测阶段常用的工具和方法

1. 流程分析技术

2. 数据分析方法与工具

3. MSA的方法与运用

4.FMEA的方法与运用

5. AQL的方法和运用

6. 检查表的方法和运用

7. 基本统计学的方法与运用

三、MINITAB方法和工具

1. MINITAB在量测阶段的使用

2. 利用MINITAB完成质量工具分析

3. 利用MINITAB进行过程能力分析

实例:MINITAB实际操作演练

四、量测阶段运行案例剖析

1.中国工厂如何做量测阶段

2.量测阶段注意事项

3.中国企业在量测阶段难点和误解

4. 量测阶段的技术总结

案例: 中国某企业在量测阶段的运行

第三天.六西格玛方法和工具 —— 分析阶段

一、分析阶段的质量概念与理解

1. 点估计和区间估计

2. 假设检验

3. 多变量分析

4. 置信区间与假设检验

5. 相关与回归分析

6. 样本量计算

二、分析阶段的质量统计分析工具

2. 回归分析的方法和运用

2. 方差分析的方法和运用

3. 散布图的方法和运用

4. 亲和图定义、用途、背景与类型

5. 假设检验方法和运用

6. 检证分析方法和运用

7. 其他各种分析工具和方法简介

三、分析阶段的技巧

1. 各种分析工具的运用实战

2. 各种分析工具的运用Minitab操作方法和使用

3. 实际案例练习

四、多变量分析技术

1.变异类别与来源

2.多变量图(过程能力分析、量具重复性和再现性研究、方差分析)

案例:多变量分析案例讲解与练习

五、置信区间与假设检验

1.何谓假设检验?

2.假设检验的步骤、种类(客户风险与供应商风险)

3.连续数据假设检验方法与工具、离散数据的假设检验立方法与工具

案例:分析技术练习

六、企业实际中问题分析与解决

1. 中国企业实际中问题分析方法和工具

2. 中国企业在分析阶段的难点与问题

3. 案例:某企业在分析阶段失败的原因

第四天.六西格玛方法和工具 —— 改进阶段

一、改进阶段质量概念讲解

1.试验设计

2.单因素试验

3.随机化和区组

4.交互作用

5.田口方法

6.离散和集中

二、改进阶段的工具和方法

1.DOE的方法与运用

2.检出力和样本量、平衡、重复、顺序、有效性、随机化和区组、交互作用

3.单因素试验的设计和分析

4.多因素全析因试验的设计和分析

5.两水平部分析因试验的设计和分析

6.带区组实验设计

7.含离散变量的实验设计

8.多响应变量实验设计

9.响应变量需要做变换的实验设计

10.最速上升法

11.田口方法

12.混料试验

14 调优运算

三、改进阶段的运用技巧和方法

1. 利用MINITAB进行实验设计

2. 利用MINITAB进行实验分析

3. 改进阶段的运用技巧和方法

4. 利用IE来改善的方法技巧

5.SDCA与PDCA升华

四、企业实际中改善

1. 中国企业实际中问题改善方法和工具

2. 中国企业实际中问题结案方法和工具

3. 中国企业在改善阶段的难点与问题

4. 案例:某企业在改善阶段失败的原因

第五天.六西格玛方法和工具 —— 控制阶段

一、控制阶段质量概念理解

1.正态分布

2.数据

3.控制图

4.精益与六西格玛

5.容差设计

6.六西格玛设计

二、控制阶段的工具和方法

1. 统计过程控制的方法与运用

2. 质量控制计划的方法与运用

3. 控制阶段方法和工具

4. 用于控制的精益生产工具(防错、TPM、标准作业法等)

5. 精益的概念、战略及实施 (价值、价值链、流动、拉动、完美等)

6.非正态数据控制图

7.标准化控制图

三、计量型数据SPC

1.计量值数据控制图的种类及用途

2.计量值数据控制图的制作与应用

3.计量值数据控制图的过程能力分析

4.四类计量值数据控制图

5.实例11:计数型控制图制作练习与讲解

四、计数型数据SPC

1.计数值数据控制图的种类及用途

2.计数值数据控制图的制作与应用

3.计数值数据控制图的过程能力分析

4.四类计数值数据控制图

5.案例:计数型控制图制作练习与讲解

五、CP K过程能力分析

1.直方图的作成与过程能力

1.过程变异与过程能力

2.过程能力指数(短期能力、长期能力、非正态分布数据的过程能力)

3.案例:过程能力分析案例讲解与练习

六、六西格玛运行中的技巧

1. 六西格玛设计的方法和工具

2. 质量功能展开的方法与运用

3. 系统设计的方法与运用

4. 容差设计的方法与运用

5. 防错法的方法与运用

6. 目视管理法的方法与运用

7. IE与VE的方法与运用

七、企业实际中六西格玛问题

1. 中国企业实际中问题

2. 中国企业实际中应如何做六西格玛

3. 中国企业推行六西格玛的难点与问题

4. 案例:某企业六西格玛推行的成功经验

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? 不论您的工作是属生产、营销、人力资源、研发、财务或IT方面,您都会遇到一些困难,而这些困难所造成的「问题」就是要我们去突破解决的,那用甚么方法能快速有效解决呢?答曰:系统性创新!「系统性创新」和一般所提「创新」有很大的区别。创新是偶然,系统性创新却是必然!过去很多人都把创新与研发画上等号,这是个要命的错误观念!美国BMGI花了10年的时间不断研究改良,包括聘请全球大师级的学者专家共同参与研发,使得美国BMGI在全球能有这么多的满意客户,累积了可观的系统性创新成功案例,我们的目的就是希望将前人的智慧整合起来,发展出一套能大量复制的系统性创新方法,帮助企业或是个人用有效的方法解决所面临的问题。美国BMGI的这套系统性创新方法就是「Rapid Innovation D4 Model 快速创新」,这是多年来在全球资深客户的严格验证下证明确实有效的创新方法,从培训到项目咨询完成,只需一个半月就能解决您头痛的问题!

? ? 以个人16年的经验告诉我,真正问题能否获得解决的关键在于人的心态,不能打破自己既有框架约束的人,就算给他再厉害的武器配备,也提升不了太多的能力。以下举美国海军命中率的故事来说明,当主事者安于现状、骄傲自满时,往往会错失快速成长的机会,后可能还落得被竞争对手消灭的结局。

? ? 故事大意是这样,1898年间,美国海军的炮火命中率低得不可思议。从当时美国海军军械科做的一项调查中可以看出,在9500发火炮中仅有121发能命中目标,也就是命中率约1.3%。在摇晃的甲板上操作大炮,向另一艘运动中的船舰开火,的确不是件容易的事。但即便如此,美国海军靠着这“出色”的命中率,一举击败了西班牙这个老牌的航海大国。无论与哪个国家的海军相比,美国海军的炮火命中率都是首屈一指的。

各国海军逐渐接受了海战中炮火命中率极低就是海上战争的特征的事实。直到一位英国海军舰长Percy Scott,他注意到他的一名炮手的命中率远远高于平均水平。Percy Scott舰长仔细观察了这位炮手是如何无意识地利用船只的起伏来帮助他瞄准。Percy Scott舰长调试了大炮的升降装置,还给每门大炮加装了一个望远镜,利用这些改造(包括大炮和加装系统),Percy Scott舰长所在的舰只的炮火命中率提高了整整百分之3000倍。

Scott舰长把他的舰只都改造了,但却没有兴趣去说服英国海军的其他舰队效法他的新花样。Scott舰长在南中国海巡视期间,向一位年轻的美国海军军官,Sims分享过他的新办法。Sims正在着手提高他的炮手的火炮命中率,因此对Scott的方法非常感兴趣,并且很快就确信,这些改造方法对美国海军至关重要。谁能拒绝百分之3000倍改善的命中率呢。于是Sims开展了对这一创新方法的大量研究工作,广泛收集数据以确保这一方法的效率和准确率,他还把这份由大量数据构成的报告提交给了华盛顿的美军军械科和美国海军,期盼海军上层能给出一个迅速,积极和热烈的批复。

但Sims收到的却是不折不扣的失望。华盛顿方面没有给他任何批复,海军方面的说法是,这个新产品根本就没用。没有人理会这份报告。但没有人能阻拦Sims,他又收集了更多的数据,完成了更完整的报告,向海军各层面提交。在他看来只要是个有理智的人,都能看出这个创新的方法对海军火力的好处。但美国海军还是继续忽视他的报告。表面冷静的Sims用更加尖锐的报告提出他的建议,并且还把报告提交给了各个军械部门,终于没有人再忽视Sims的报告,他们要求海军必须对Sims的报告作出回应。而海军部门专家的回答是,美国海军的炮火命中技术是全球比较好的,凭借资深的技术还刚刚赢了一场战争,所以没有必要现在提高炮火命中率。如果海上炮火命中率有问题的话,那也不是设备的问题,而是炮手的能力和他们所接受的训练。

这个回答更加激怒了Sims,他继续收集更多的数据,写出更尖刻的报告来要求提高海军炮火的命中率。这个问题终成为Sims向美国海军的公开叫板。美国海军实在无法回避这个问题,只好作出让步,同意按照Sims的要求对他的创新方法进行公开试验。但美国海军部门只愿意把大炮架在平地上进行改造,而拒绝在起伏的船只甲板上来做这个试验。试验结果果然和海军,军械科的说法一样,这个方法不管用。这个试验结果,导致了很长一段时间在Sims、海军及军械科之间的相互诘难。

这时的Sims前程几将不保,他大肆攻击海军的高,质疑他们的动机与能力,他简直就成了海军体系中的一个刺头。Sims终作出了更加非凡的举动,他把前前后后地这些文件,数据,资料统统寄给了当时的美国总统,西奥多 罗斯福(Theodore Roosevelt: 美国第26任总统),之前曾在美国海军担任过要职的总统,慧眼识珠地发现了蕴藏在这份报告中的潜能。他打破了海军管理的惯例,越级把Sims调到华盛顿担任这项创新任务的检查官。罗斯福总统还命令在海军全面开展这一改造,并任命Sims担任这项创新改造的总负责人,直到这个创新全面完成。(数据源:Elting Morrison 着:《海上炮火:创新案例研究》)

这让大家思考一下,为什么在炮火命中率改造创新中出现如此多的阻碍?结合您的企业,类似的阻碍有哪些表现呢?这案例场景套在现在的企业经营上是否很相似呢?全球资深企业是如何解决类似的问题,或许的Rapid Innovation Expert 快速创新专家系列课程能给您一个完整的答案。

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