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成都中级会计职称培训

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报考中级会计职称

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只要你大学毕业满五年即可考证!

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优势一

通关宝典,全面聚焦考点!

超高押题命中率,考题都是做过的题


由授课讲师对中级考试的多年经验研发出通关宝典,删除课本90%的内容,

圈住课本80%的考点,从而精选出1168道高频考题,3168道精选

习题,6套全真压轴题,让你做题通关有技巧。

 


优势二

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优势三

全心全意教学服务,无忧学习有保障!

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多方式学习 想学就学 预习快人一步
 多方式学习,碎片化学习更舒坦!
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恒企资深老师

钟勇军

经济法一哥

高级讲师,《经济法自身培训专家》,有多年《经济法》授课经验,善用“口诀法”、“图表法”、“一针引线法”帮助学员理解枯燥难记的考点,提高考试通过率。教师幸福就是把学员送到理想的彼岸,深入浅出、条理清晰、通俗易记。
 



彭婷-恒企教师

彭婷

会计实务一姐

硕士研究生、注册会计师、会计考试培训专家,多年会计职称考试培训专家,多年会计职称考试经验,理论知识扎实,授课方式多样,能更好地帮助学员掌握考点,提高考试通过率,教学幽默风趣,通俗易懂,条理清晰、善于总结。


优势五
 

成都恒企智能考试系统

全新智能考试与练习系统,自动错题推送及时纠错!

智能纠错,知道自己的实力,争取正确

通过智能化考试系统进行大数据筛查,对高频考题反复练习,

并对错题进行自我推送给学员,进行强化练习,专攻得分点,

确保考题一 一过关,轻松提分30-40



成都恒企教育顺应时代发展,对传统办学理念和模式进行革新,现已为学员、校区(老师)搭建O2O教学平台。建立了全方位的会计职业教育培训服务体系。始终肩负“把经验传递给有梦想的人”的企业使命,雄厚的教学实力加上创新的六大授课模式为零基础的学员保驾护航,独特的训练方法让学员领略其中的学习奥妙,以精英教学方式,成就学员精英财务人生。

☆为自己,拼一次

自信蜕变路上,恒企陪您一起走!

 22个省

(含直辖市、自治区132座)

 132

城市

257

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恒企会计培训
 

☆学员风采


恒企美女学生
李崇玉
报读班型:无忧就业班+中级职称班学员


因缘巧合走入会计行业,却苦于没有实操经验没办法找到合适的会计工作,于是李崇玉选择报班学会计,给了自己一个机会,而恒企实操加就业的服务,也让她再不用为前路担忧
 


恒企精英版学员于丹丹
报读班型:全能精英班学员


认真负责的老师,友爱上进的同学,活跃积极的氛围,于丹丹说,在恒企学习的日子就像是回到学生时候,青春阳光,激情向上,满是正能量!
 

成都恒企会计教育


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hr面试会计的时候,看重什么呢?下面是小编为大家带来的hr如何面试会计,相信对你会有帮助的。

1、含金量较高的财会证书

含金量较高的财会证书,例如ACCA、USCPA一直被认为是敲开名企的敲门砖。在面试时,持有这些证书会让HR觉得你具备扎实的专业知识。此外,更重要的一点是,相对于看高绩点的学分,HR可能更看重你课余的时间都干了什么,考证便是其中之一。课余时间用来考证,不仅说明你大学四年过的很充实,更能表明你积极向上的生活态度。

2、其他能力证书

如今的时代是全球化的时代,单一的专业技能显然不能满足那些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入这些名企,除了专业知识外,其他的技能也不可或缺,例如外语能力、计算机能力等。因此像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR也是比较看重的。

此外,财会人的就业前景并不仅仅局限于金融、证券、专业服务等传统行业,就未来的趋势来看,互联网金融、物联网产业等也是财会人不错的选择,因此也要注意学习有关于互联网的一些知识。

3、丰富的实习经历

独特的实习经历:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。在大学里,不乏高分低能的人群,因此,如果你有着丰富的实习经历,就算是学习成绩相对一般,也是会得到HR的青睐。

4、其他闪光点

曾经一家世界五百强的美企招聘会计,很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历,后终面时老总却选择了来自国内一所普通211的一位会计专业女生。后来得知,是由于这位女生平时利用暑假的时间去山区支教,这段支教的经历打动了老总。因此这些不同于他人的闪光点,也是用人单位非常看重的。

1、独特创造力

高顿网校职业发展研究中心Tim指出,相对于老员工,HR希望看到应届财会人身上独特的创造力。在他们眼里,应届生应如同一汪活水一般,给企业注入新的活力,带来新的风气。因此独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时,独立的创造力和思考能力表现在,当HR咄咄逼问时,你要不怯场,能将注意力集中在解决问题上,提出比较新颖且独特的意见和观点。

2、主人翁精神

麦肯锡大中华区CFO高劼曾说,麦肯锡在招聘员工时看重的是财会人的主人翁精神。

只有具备了这种主人翁的精神,工作中才会尽心尽责,并且具备承担负责的勇气。切忌在面试时,上来就问HR薪资情况。要知道,一个好的员工,首先要看你能为公司贡献什么,而不是公司能为你提供什么。保持这种ownership,相信只要你为公司付出,公司也一定会优待你。

3、团队协作能力

有关团队协作能力,HR一般会问你在校期间有没有参加学生会、社团等组织,或曾担任过什么职位。此外,在群面时,一定要不卑不亢的表现自己,注意聆听其他组员的意见,且不要在别人发表观点时打断别人,同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。

4、战略大局意识

要知道,中国的会计准则越来越与世界接轨,传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观,提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的,而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识,一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。

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