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南昌会计实操培训哪里教得好

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恒企初级会计培训

数据是财务的尊严,会计人真理解它吗?这句话至少有三层含义:第一,不做假账,报出的每一个数字都能经受检验,让自己充满正气;第二,把数据装进脑子里,随时能记起,张口能说出,这是让人尊重的职业素养;第三,把财务数据当成公司的机密,未公开的不乱说,不该说的绝不说,注意维护自己的职业道德。 

入行门槛低
工作很体面

无论公司规模大小,都需要财会人员来保证正常运营。长期以来,会计行业是对人才需求较大的领域,广东每年新增企业均在10万家以上,会计人才需求极大空缺,招聘入职即坐办公室,无需外出奔波。
行业风险低
工作很稳定

财务掌握着企业的核心数据,由于职业的特殊性,公司不可能经常更换会计人员,通过多次的经济危机可以看出,多数企业非会计岗位裁员率平均在50%以上,而财务部门的裁员率一般不超过1%。
职业发展好
工作很吃香

财务、人力资源、市场营销被并成为现代企业发展的三驾马车。调查显示,会计岗位会随着经验的增长薪资猛涨。企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份,所谓的裁员、待岗你永远不会担心。

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恒企会计五大核心优势
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课程精+工具全+方法好+师资强+服务狠

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智能工具化学习,有了神器学到精髓很容易!

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十大教学方法知识点吸收快

从业资格 出纳课程 商业课程 工业课程
从业资格-游戏课堂
 
出纳课程-场景教学
 
商业课程-情景教学
 
工业课程-沙盘演练
 
财务管理 整体设计 三大训练方法 教务管理
财务管理-翻转课堂
整体设计-项目贯穿 三大训练方法 教务管理-班组长责任制


10年实战讲师当陪练,掰开揉碎讲给你听!
 
我们所聘请的老师具备大学本科以上学历,初级职称以上证书,全部来自企业大多有10年以上企业工作经验,务必让你学到会计真经验
 
何特嘉-会计行业资深学者何特嘉 专家职称:会计行业资深学者 课程研发者

教学风格:教学能做到理论联系实际、通俗易懂,是老师中的楷模,擅长会计实操、财务管理、会计初中级职称等课程。


详细介绍:恒企会计课程研发者之一,先后主编《财务经理综合全能》、《工业成本专修》、《服务业专修》、《农业专修》等近20项课程项目的开发。

曾在30多家大中型企事业单位做过财务科长、财务副厂长、财务总监等职务。师说:
赠人玫瑰,手有余香,能力有大小,奉献无穷期。

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五大贴心就业服务,让你真正赢在起跑线上!

规划关 规划关
恒企会计建立十大就业服务中心,120余驻校就业办,想成了一整套规范的就业服务流程。同时分派专职的就业老师,对学员一对一深度访谈,包括入行前的困惑、专业的面试技巧、行业和企业的选择、具体会计岗位的选择等,提供专业会计职业规划。
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恒企会计开设360度就业指导课:
《简历编写指导》、《面试指导》、
《职业心理指导》、《职业礼仪指导》,
让您的面试准备妥妥帖帖。
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恒企会计专业的能力评估机制,
对您的证件和能力进行综合评估,
合格后安排就业。
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恒企会计筛选符合标准的企业,为您匹配企业,熟悉企业基本情况,同时为了免除盲目寻找,杜绝求职受骗,在校区就有专场招聘会,找到会计好工作。
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恒企会计老师全程为您答疑解惑,即便您已经上岗了,在工作中遇到难题也可以随时咨询,随时提问。


口碑力量
大家说好的课程才是真的好课程!
 Q:现在说到恒企,你第一个想起的是什么?

A:会想到恒企的老师。刚开始学的时候因为是零基础,再加上离开学校多年学习起来有点吃力,上课进度不怎么跟得上。是恒企的老师帮我补课,一个个解答我的问题,后来我能跟上了也会常问我,有没听懂的吗?真的是很负责也很贴心。

 

从经验、职称到学历,一站式帮助学员快速成才,十一级经验,以恒企发展为模型,解决企业从小到大、从大到强的财务问题,实用性强,与中央财经大学合作办学,培养“精技术、懂经营、会管理、善资本”的综合会计实战人才!

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专属班主任全程跟进, 
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5年未毕业 
根据协议退费

师资团队,全国教师来自企业一线,具有较强的实战能力。并由出身于大型集团财务总监、行业资深财会人士以及拥有丰富教学实战经验的教师组建成专家团队,为恒企的核心专业技能的研发等提供指导与支持。

六大授课方法,采用场景教学(情景教学)、翻转课堂(商学院)、智能个性化教学、游戏课堂、沙盘演练和项目贯穿的创新授课方法,深受学员欢迎。

三大训练方法,通过题海战术、纠错战术以及亲自动手的训练方法培养实战型会计人才。


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一、《企业财务通则》的规定。

自2007年1月1日起施行的新《企业财务通则》并没有对差旅费的开支范围和标准作出明确规定,只是对企业的费用支出作了原则性规定,以及规定了不得由企业承担的支出。新《企业财务通则》第三十七条:企业实行费用归口、分级管理和预算控制,应当建立必要的费用开支范围、标准和报销审批制度。第四十六条:企业不得承担属于个人的下列支出:

(一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。

(二)购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。

(三)个人行为导致的罚款、赔偿等支出。

(四)购买住房、支付物业管理费等支出。

(五)应由个人承担的其他支出

从《企业财务通则》来看,只要是合理的并且不是应由个人承担的差旅费,是可以在税前扣除的。

二、《企业会计制度》的规定

自2001年1月1日起施行的《企业会计制度》,没有对差旅费的开支范围和标准作出规定,第九十四条建造承包商建造工程合同成本的间接费用中包括差旅费,第一百零四条管理费用中包括差旅费。

三、新《企业会计准则》的规定

新《企业会计准则——会计科目和账务处理》中,也仅对管理费用中包括的差旅费及账务处理作出了规定,并未明确差旅费的开支范围及标准。

四、《企业所得税法》及其实施条例的规定

1、《企业所得税法》对成本费用支出作了原则性规定,并未对差旅费的开支范围、开支标准具体明确。

2、《企业所得税法》第八条规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

3、《企业所得税法实施条例》第二十七条规定:企业所得税法第八条所称有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税法第八条所称合理的支出,是指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

由此可知,《企业所得税法》及其实施条例对合理的差旅费支出允许税前扣除。

另外,《企业所得税法》公布实施后,并未出台具体文件对有关的费用开支范围、标准具体明确。已失效的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》下制定的《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)第五十二条:纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费,主管税务机关要求提供证明资料的,应能够提供证明其真实性的合法凭证,否则,不得在税前扣除。差旅费的证明材料应包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。该扣除办法明确了差旅费可以作为销售费用及管理费用在企业所得税税前扣除,但应能够提供证明其真实性的合法凭证。

综上所述,笔者认为,在目前国家并未明确差旅费具体规定的情况下,企业对发生的这项费用,仍应该按照国税发[2000]84号文件的规定,在真实、合理、合法的条件下归集和列支,待具体文件出台后再行调整。

所以,企业只要是正常的差旅费用,都可以在税前进行扣除。

《财政部国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》财税[2005]183号第二条规定:"工资、薪金所得应根据国家税法统一规定,严格按照'工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得'的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外,工资、薪金所得范围内的全部收入,应一律照章征税。"但该文件所说的"津贴、补贴"不包括差旅费津贴。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]089号)规定,下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征税:

1.独生子女补贴;

2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;

3.托儿补助费;

4.差旅费津贴、误餐补助。

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