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中企智汇
中企智汇

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优势:迄今为止,中企智汇客户服务范围已经涵盖了全国省(市)自治区,并行形成了以深圳为总部营销中心,北京、上海、广州、武汉、...
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企业战略、综合管理、人力资源、巿场营销、财务管理、生产研发、采购供应链、标杆企业课程

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上海新励成口才培训
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10 年已完成企业认证

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优势:新励成一直专注成人和青少年软实力的提升,通过引进、融合及自主研发,成功打造了三大课程体系以及各具特色的服务课程,同时...
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口才培训、当众讲话培训、演讲艺术培训、人际关系培训、科学发声培训、销售口才培训、心理素质培训、领导力口才培训、影响力导师班

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广州新励成口才培训
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14 年已完成企业认证

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1176人关注 136人咨询 共13个校区>
优势:新励成自成立以来,累计面授的学员超过了十万人次,面授的学员遍布全国各地,企业长期合作服务机构,拥有丰富教学经验及健全...
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卡耐基教育
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优势:卡耐基为企业提供人才的导入、企业内训、商务礼仪、企业团队感恩文化、员工心态建设、团队凝聚力、执行力以熔炼团队为宗旨,...
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口才与演讲培训、人际沟通技巧培训、情绪压力与管理培训、科学发声培训、商务社交礼仪培训、心理素质突破培训、英立思双语特训营、少年口才培训、全脑记忆培训、心灵沟通培训、思维导图培训

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越秀区口才培训学校
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口才培训、当众讲话培训、演讲艺术培训、人际关系培训、科学发声培训、青少年口才培训、形象礼仪培训、记忆力培训、销售口才培训、心理素质培训、领导力口才培训、智慧父母培训

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张嘴就来口才培训
张嘴就来口才培训

7 年已完成企业认证

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4.5分
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优势:张嘴就来创建于2006年,是从事演讲理论研究和演讲力训练的培训机构,洞悉演讲的本质把握演讲的规律,提炼演讲力培训的有效方法...
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成人口才班、夏令营、 企业内训培训、一对一培训

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龙泰口才训练机构
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11 年已完成企业认证

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优势:龙泰口才培训+辅导教练式服务,融现场辅导于培训过程之中,力求“一次辅导解决一个问题”;它不仅仅是简单的理论知识传授,而...
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公众演说培训、领导力口才培训、成交培训、教练技术培训、 人际关系培训、企业内训培训、情绪管理培训、激发无限潜能 培训、导师班、演讲口才培训

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石家庄新励成口才培训
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10 年已完成企业认证

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5.0分
1680人关注 127人咨询 共1个校区>
优势:新励成提供了多种热门的课程,实用才是硬道理,海量的定制专业课程是学员的智慧之选,专属的学习服务团队,专业的才更有效果...
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天津新励成口才培训
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10 年已完成企业认证

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5.0分
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优势:新励成拥有自主研发课程的研究院,课程互补,体系完善,课程全程跟踪指导,及时反馈日常学习情况及课程表现,研究院会对讲师...
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武汉卡耐基口才培训
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7 年已完成企业认证

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优势:武汉卡耐基口才培训,专注软实力培训多年,采用小班授课体验参与式教学模式,通过现场的反复演练,讲授简单有效的表达方法,...
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普通话培训、科学发音培训、当众讲话培训、魅力口才培训、高效沟通培训、人际关系培训、情商训练、婚姻困惑培训、父母课堂培训、销售心理培训

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    员工应该培训哪些内容

    员工培训的内容应该包含职业道德和素养、业务技能、团队合作、沟通技巧以及安全与保密等方面的培训。职业道德和素养的培训有助于提高员工的职业道德观念,塑造良好的职业形象。业务技能的培训可以提升员工的专业能力,提高工作效率和质量。团队合作的培训有助于培养员工之间的协作精神,提高团队的整体效能。沟通技巧的培训能够提高员工的沟通能力,促进内外部信息流动。安全与保密的培训则能够保护企业的利益和信息安全,提高员工的风险防范能力。这些培训内容有助于提高员工的综合素质和能力,促进公司的发展。

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    员工培训内容有哪些

    员工培训的内容包括但不限于以下几个方面:

    1. 公司文化:培训员工了解公司使命、价值观、愿景等,帮助员工融入企业文化,提高归属感和凝聚力。

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    员工培训的三种分类

    员工培训可以根据目的和方式进行分类。首先,根据目的,员工培训可以分为职业技能培训、职业素质培训和管理能力培训。职业技能培训侧重于提升员工在特定工作岗位上的专业技能,如技术操作、软件应用等。职业素质培训则注重培养员工的沟通能力、团队合作和问题解决能力等综合素质。管理能力培训旨在培养员工的领导力和决策能力,提高管理者在组织中的影响力。其次,根据方式,员工培训又可分为内部培训、外部培训和在线培训。内部培训由公司内部人员或专家担任讲师进行,能够更好地适应企业的需要;外部培训则由外部专业机构提供,可以引入更多不同领域的资源和经验;在线培训基于数字技术,灵活方便且节省成本,在网络平台上进行。根据这些分类,公司可以根据需求选择最适合的员工培训方式和项目。

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    新员工入职培训怎么做

    新员工入职培训是为了帮助新员工快速融入公司并熟悉工作内容。首先,公司应制定详细的培训计划,包括介绍公司文化、组织结构和核心价值观。其次,培训应包括岗位职责、工作流程和公司政策等内容,并由相关部门负责培训。此外,与公司相关的法律法规及行业规范也是必不可少的培训内容。为了增加新员工的参与度,培训可以采用多种形式,如面对面培训、群体讨论和案例分析等。还应提供合理的学习资源和培训材料。为了能及时掌握培训效果,公司可以设置反馈渠道,为新员工提供指导和帮助。最后,公司应设立适当考核机制,确保培训效果。通过这些措施,新员工能更快地适应工作并发挥出他们的潜力。

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