怎样正确处理好人际关系

要善于倾听别人说话，这是一门学问。仔细认真地听别人说话，就可以准确把握和理解对方想要表达的内容，这样你就能很好的回应对方，让对方得到交谈的愉悦。

怎样处理好人际关系

尊重他人。尊重他人的基础是要懂得自尊，然后要尊重别人的隐私问题、生活习惯、兴趣爱好等等。尊重是相互的，只有尊重别人才能得到别人的尊重。尤其注意不要轻易打断别人的讲话，忽视他人的感受，让交流气氛变得尴尬。

真诚待人，诚实守信。发自内心的微笑，待人热心，讲信用，可以帮助你收获真挚的友谊和爱情。没有人喜欢虚情假意、花言巧语，这样的人际关系只能暂时的维持，肯定不会长久。

学会聆听。要善于倾听别人说话，这是一门学问。仔细认真地听别人说话，就可以准确把握和理解对方想要表达的内容，这样你就能很好的回应对方，让对方得到交谈的愉悦，而且让他感到你对他的话很重视。

尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格。

所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格。

并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。

培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。

亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。

反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。

千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。

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