辞职时候怎么与领导沟通

你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾，你可以谈谈这段时间在公司的收获，你也可以坦诚地问问对方对自己未来的发展有何建议，自己在工作当中有哪些不足。

辞职怎么与领导沟通

你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾，你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。

辞职以后，你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你行业里的前辈，你是他培养过的员工。没了利益关系，你也可以坦诚地问问对方对自己未来的发展有何建议，自己在工作当中有哪些不足。碰到负责任的上司，他会解答你的不少疑惑。

这一次谈话，或许就是你未来提高的契机。如果你们的谈话没那么融洽，他指责你不够忠诚，你也只要表示遗憾，千万不要争辩，你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。好聚好散，这同样适用于职场。

你辞职的时候你的上司一般会问你：“接下来你怎么安排呀?”如果你希望在离职的时候依然同他们保持联系，那么对于离职后的计划不要隐瞒。

有人已经签好下一家单位了，却说自己要出去留学，或要在家里休息一阵子，等等。这迟早会穿帮的。

当然，告知去处也不是要具体告知去了哪家单位，月薪或年薪多少，毕竟，也有个别不良老板会利用自己在行业里的影响力对你进行打压。

比如当你辞职时，你说自己的薪水不够高，就很容易迎来一句话：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”

你说不行，对方又会说：“这样都不行，你到底想要多少?”对方会很不满，而这样的理由传到新公司很可能会被认为你这个人贪得无厌。这不利于你今后的发展。

你要是说公司的同事和你相处不好，也不妥。主管和同事不会因为你的评价而改变性格，他们只会改变对你的评价。说你爱挑剔，不好管理，要求太多。如果你憋不住，非要说，那也要温和一点儿，可以说：“我不太适应公司的文化。”这样既不伤人，又表达了自己辞职的原因。

1.把工作交接列一个计划表，转给你的领导。留有足够的时间，让新人接受你的工作。

2.刚怎么做工作，还是怎么做工作。不要留下不太好印象。招你进来，也是领导对你欣赏和看好。你走时，自然也要记得感恩。毕竟你要感谢你的收获和成长，这些都是跟领导和公司分不开的。

3.尽量不留坑，有问题的点，没有完成的事情，也要写出来。毕竟下阶段还要有人做的。

4.如下家希望你尽快到岗，你可以说明，任何事情都有始有终。从正式邮件30天后，无论公司是否同意，都是正式离职了。公司没有权利不通过你辞职。

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