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如何回应别人的夸奖

身在职场处于优位时，自然是可喜可贺的事。如果别人一提起一奉承，你就马上陶醉起来、喜形于色，这会无形中增加别人的嫉妒。所以，面对同事的赞许恭贺，应谦和虚心，这样不仅能显示出自己的君子风度，淡化同事对你的嫉妒，而且能博得同事对你的敬佩。

“小姜毕业一年多就提成业务经理，真了不起，大有前途呀!祝贺你啊!”在外单位工作的朋友小叶十分钦佩地说。

“没什么，没什么，老兄你过奖了。主要是我们这儿水土好，领导和同事们抬举我。”小姜见同一年大学毕业的小吴在办公室里，便压抑着内心的欣喜，谦虚地回答。小吴虽然也嫉妒小姜的提拔，但见他这么谦虚，也就笑盈盈地主动招呼小姜的朋友小叶:“来玩了?请坐啊!”

不难想象，小姜此时如果说什么“凭我的水平和能力早可以提拔了”之类的话，那么小吴不但会妒忌，不与小姜明争暗斗才怪呢。

在职场中，当你明显比同事强时，你在感情上还是要和大家在一起，千万不能与他们拉开距离，只有这样，同事们才不会嫉妒你，同时也会在心里承认你的“优位”是靠自己努力换来的。

当你处于优位时，注意突出自己的劣势，就会减轻妒忌者的心理压力，产生一种“哦，他也和我一样无能”的心理平衡感觉，从而淡化乃至消除对你的嫉妒。

小李是大学刚毕业的新教师，对新的教育理论有较深的研究，讲课也颇受同学欢迎，以致引起了一些任教多年却缺乏这方面研究的老教师的强烈妒忌。为了改变自己的处境，小李便故意在办公室的同事面前大曝自己的劣势:教学经验一点都没有、对机构和学生的情况很不熟悉等，后还一再强调“希望老教师们多多指教”。

就这样，小李自曝劣势后，终于有效地淡化了自己的优位，减轻弱化了老教师对他的妒忌。

另外，在职场中还需要注意避人锋芒，比较好办法就是“不耻下问”，满足对方好为人师的心理。有的新员工进公司后没有多久，就能融入公司的整体氛围中，说话办事都适应公司的作风。而有的人只做了两三个月就辞职了，因为他们实在是无法适应公司的氛围，并且与同事之间的关系是别扭而疏离的。为什么会有这些不同的情况出现呢?关键就在于前者往往善于不耻下问。

职场上的路是要靠自己走出来的。在你“不耻下问”的过程中，你与其他人员的关系往往会更加紧密，从而带来更加美好的结果。

以人为师，少说为佳，并不是不说话。你得说，投其所好，不懂就问;懂的，有时也要暂时装作不懂去问。你提问的方式，要能使对方口若悬河，使对方心里有一种满足感和被尊重感。这时再锋芒，也不会太引人注目，你的目的也就容易实现了。