有效批评别人的话

面对别人的过错、失误、冒犯，做到“不尽其过”，保全别人的颜面，让对方把精力放在挽回事态上，并且思考和反省，这样才能达到批评的目的，使人信服。

在日常生活中，当你批评对方的时候，对方通常会有三种表现:一是不服气，为自己找理由，甚至当面和你理论;二是不吭声，表面顺从，暗地里却发泄对你的不满;三是诚恳接受，反思自己的错误，并主动向你反馈改正错误的情况。第三种情况是批评者希望看到的，然而却是难达到的。

每个人都希望批评别人的话能够被诚恳接受，但这样的情况是很少的，被批评者更多的表现是不服气、不吭声。这一方面与对方自身的素养有关，另一方面与批评的方式有关。所以，批评一定要讲究方法:

(1)批评前，首先要问自己是否需要批评，因为不是所有错误都需要批评。

(2)批评前要问自己是否还有其他取代批评的方法，因为也许有更好的方法让对方认识和改正错误。

(3)批评后审视自己:对方是否接受批评了。

(4)不要让批评的次数多于表扬的次数，让人感觉你只会找人毛病。

(5)别把自己的责任推给对方，这样将遭到对方的质疑甚至嫉恨。

(6)一次批评只针对一件事情，不要翻“旧账”，否则会有“对人不对事”的嫌疑。

(7)如果你对对方没有明确的期望，就不要轻易指责对方。

(8)公开批评是可以的，但是不要指名道姓。

(9)不要轻易指责与你关系疏远的人。

(10)不要轻易指责非你管辖的人与事，代人指过是非常不明智的。

(11)批评时不要让对方感到尴尬或没有面子，把握好“尺度”与“火候”很重要。

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