我国现行企业会计准则由什么组成_面试会计主管领导都会问什么问

具体准则是在基本准则的指导下,处理会计具体业务标准的规范。其具体内容可分为一般业务准则、特殊行业和特殊业务准则、财务报告准则三大类,一般业务准则是规范普遍适用的一般经济业务的确认、计量要求,如存货、固定资产、无形资产、职工薪酬、所得税等。那你知道我国现行企业会计准则由什么组成吗?接下来小编就告诉你我国现行企业会计准则由什么组成。

我国现行企业会计准则由什么组成:

我国的企业会计准则体系由三部分构成,具体包括:具体准则、应用指南、会计法律。

会计准则是规范会计账目核算、会计报告的一套文件,它的目的在于把会计处理建立在公允、合理的基础之上,并使不同时期、不同主体之间的会计结果的比较成为可能。按其使用单位的经营性质,会计准则可分为营利组织的会计准则和非营利组织的会计准则。

准则规定

总则

第一条为了规范事业单位的会计核算,保证会计信息质量,促进公益事业健康发展,根据《中华人民共和国会计法》等有关法律、行政法规,制定本准则。

第二条本准则适用于各级各类事业单位。

第三条事业单位会计制度、行业事业单位会计制度(以下统称会计制度)等,由财政部根据本准则制定。

第四条事业单位会计核算的目标是向会计信息使用者提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等有关的会计信息,反映事业单位受托责任的履行情况,有助于会计信息使用者进行社会管理、作出经济决策。

事业单位会计信息使用者包括政府及其有关部门、举办(上级)单位、债权人、事业单位自身和其他利益相关者。

第五条事业单位应当对其自身发生的经济业务或者事项进行会计核算。

第六条事业单位会计核算应当以事业单位各项业务活动持续正常地进行为前提。

第七条事业单位应当划分会计期间,分期结算账目和编制财务会计报告(又称财务报告,下同)。

我国现行企业会计准则由什么组成

我国会计准则体系包括哪些主要内容:

新会计准则体系由1个基本准则、38个具体准则和2个应有指南三个层次构成:

1、基本准则。基本会计准则的作用是“准则的准则”,对38个具体准则起着统驭和指导作用,具体会计准则应在基本会计准则规定的框架内,按照会计业务或事项的类别进行制定与执行。主要规范如下几方面的内容:

(1)规定整个会计准则体系的目的。新基本会计准则将制定会计准则体系的目的归纳为规范企业会计确认、计量和报告行为,保证会计信息质量。向财务报告使用者通过与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息,反映企业管理层受托责任履行情况,有助于财务会计报告使用者作出经济决策。

(2)规范会计核算的基本前提和会计信息质量要求。新会计准则对会计核算的基本前提(即会计的基本假设)没有作修改变动,仍然为会计主体、持续经营、会计分期和货币计量四个方面。将原来的会计核算一般原则修改为对会计信息质量要求。修改前的会计核算原则为12条,要求企业的会计核算要遵循客观性、相关性、可比性、一贯性、及时性、明晰性、历史成本计价、权责发生制、谨慎、配比、划分收益性支出和资本性支出、重要性原则。新会计准则将原来的会计核算原则12条原则分成了两部分,一部分改为对会计信息质量提出要求,这些要求包括:真实性、相关性、明晰性、可比性、一贯性、实质重于形式、谨慎性、重要性、及时性等。而将原来的历史成本计价、权责发生制、配比原则作为对会计要素计量提出的要求处理。


面试会计主管领导都会问什么问题:

会计属于专业技能性的工作,一般都会对专业技能进行严格的测试,不同职位具体的要求会有所差别。

企业对会计的要求一般都在于会计处理是否熟练、税法知识是否熟知,会考查具体的会计分录如何作,税法上的一些规定。我曾在HP面试的题目是1、生产企业如何结转存货到成本这个过程;2、固定资产的折旧年限、残值率。

除了专业知识的考查,也会看你的性格特点,往往会问的问题是1、是否能够适应会计工作,会计工作比较烦琐;2、个人的优点和缺点是什么?通过你的回答,面试人员来判断你的性格是否适合从事会计这个行业。

建议自己可以先想一下,是不是适合作这个行业。


会计高层的二面一般会问些什么问题:

如果我是面试官就不会问你这些技术层面的问题(专业更强的问题),更多的是了解你的为人(品质)、应变能力、团队合作能力等。

建议准备内容:

1)企业的基本信息,尤其是应聘企业的战略、规划、前景、优势、核心技术等,一切人们认为吸引你的地方

2)自身的优势,如经历、性格、品质、特点等,尤其是你的学习能力和合作能力

3)对职业的认识,现代企业更多地注重职业道德,当领导指令与职业操守发生冲突时,你将如何处理?

4)应聘岗位的职责、注意事项,以及你能够完成的程度。建议实事求是,不要夸大也不要过于谦虚。

对于着装必须注意,谈话时尽量把语速放慢,一来让别人听清,二来给自己思考留出时间。

另,如果遇到你无法回答或不知道的问题,建议使用两种办法:

1)偷换概念,即不就问题回答问题,找个与这个问题近似的,又是你十分清晰的叙述来回答,不要有“硬伤”。

2)婉言告诉领导,这个你没有接触过,不过你会很快学会的。

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