管理会计的展望

管理会计的展望——我国现在已经进入了一个以国际化、金融化、经济化为特征的现代社会，中国面临的竞争环境是全球化的竞争。在这样的环境下，企业内部结构必然要做出重大的调整才能迎接未来新的挑战，才能构建核心的竞争力，管理会计本来就是为了帮助管理者更好地决策和经营管理而存在,而企业及其经营环境的变化必然要求推进管理会计的发展。未来企业要想创造更多的价值，就必须重视管理会计的发展，为其发展扫清障碍。财政部印发的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(财会〔2014〕27号)创新提出要建立“4+1”的管理会计体系，结合我国当前的实际情况，笔者给出了以下两点建议：

1.分清管理会计的主次，强化管理部分在未来管理会计的发展中，不论是理论界还是企业的领导者或者是会计人员自身，必须强化管理会计的“管理”理念,淡化管理会计的“会计”地位。管理会计就是财务成本管理会计，之所以给人们模糊不清的感觉,主要在于它的名不正,言不顺,理不足。因此需要加大整合力度,对其内容体系彻底改造,使它回归到成本管理这个范畴内。把管理会计原有的内容体系,分解到财务管理和成本会计两个学科中去,把其有关职能落实到财务管理部门和成本核算部门去执行。加强企业的内部核算和成本控制是极其重要的,特别是在制造业和重工业加工业中,非常需要强化“成本管理”这一环节。西方发达国家的实践也证明了一个事实，凡是在企业中重视管理，将管理理念放在重要的位置，并且加强推广应用的，在企业面临糟糕的外部环境的时候，总能从容应付，企业都能保持一种良好的运营状态。

2.成立专门的管理会计师协会在国外，因为有专门的管理会计师协会，国外的管理会计发展体系很成熟，在国外企业的运行中，管理会计也发挥了不可估量的作用。和国外成熟的管理会计体系比起来，我国的管理会计的体系比较涣散，并且在发展中有很多的问题。所以笔者认为，我国也有必要根据本国的实际情况，借鉴西方成熟管理会计的经验，考虑组建自己的管理会计师协会。有了这个协会，我们将在推进管理会计的职业化、规范化和提高管理会计师的职业道德、约束管理会计师的行为以及提高管理会计可信度方面发挥积极作用，更快推进我国管理会计行业的顺利发展。

1.管理会计的含义管理会计是从传统的会计中分离出来的，是与财务会计并列的一个会计分支，它的作用是从单纯的记账、报账和核算延伸到解析过去、控制现在和计划未来三者的有机结合体。

2.管理会计的特点管理会计是会计学科的一个分支，是与财务会计并列的核算部门。与财务会计比起来，它有以下特点：(1)服务对象方面：管理会计主要是为企业内部的管理人员提供经营和决策的财务信息，主要的目的是帮助管理人员经营企业、提高企业的经济效益。(2)功能价值方面：管理会计属于统筹型的，它既能总结企业的过去，又能放眼未来，管理渗透到企业的每一个方面，通过对财务会计提供的材料进行分析加工，更好地帮助企业做好未来的规划，对企业中随时出现的问题进行修正，使其按照既定的轨道运行和发展。(3)执行方式方面：管理会计服务的对象是企业，相对来说比较单一，所以在处理应急问题的时候采用的方式比较灵活，选择的方式也具有多样化。而财务会计有填制凭证、登记账簿、编制报表等比较规范的程序和准则制度体系，所以在执行的方式上受到的约束比较大。

1.企业领导管理意识薄弱管理会计是一种对企业的管理行为，而不是仅局限于对企业的核算行为。管理会计已经突破了传统会计学的内容，它不仅是对企业的一种核算行为，而是对管理者价值观的一种挑战，也是对管理者管理意识的检测。但是由于受到传统会计做法的影响，会计的管理意识比较薄弱。究其原因主要是：管理会计地位低下，企业的领导没有认识到管理会计和传统财务会计的区别，错误地将两者一概而论，认为管理会计就是做算账、做报表、报账这些简单的事情，至于企业的管理，那是领导的事情。更有一些领导觉得财务会计才是一个企业的“管家”，将管理会计放置在副业的位置上，因此，企业领导的态度对管理会计的重视程度直接影响到其在企业中的地位及能否充分发挥作用。

2.理论欠缺实践不足在管理会计近些年的发展中，有关其研究少之又少，但是财务会计方面却显得相当热门，有关财务会计的理论研究和培训班随处可见，这也在一定程度上说明了我国的理论界对管理会计重视不足。同样在实践方面，管理会计也出于无序的自发状态。虽然这些年我国的企业在不断改进企业的管理模式，借鉴欧美等国家先进的管理经验，但是在建立人才培养评价体系，推动市场对管理会计的认可和关注方面仍然有一定的差距。目前，我国还没有形成管理会计人才资格认证体系，也没有一套相对规范化的管理会计的规章制度，更没有像欧美国家一样，成立民间的行业协会，督促管理会计的发展。

3.管理会计人才缺乏我国是一个会计人才需求的大国，会计人才在维护国家的经济秩序、推动经济发展、促进我国全面发展中起着重要的作用，是我国人才战略中重要的组成部分。但是，我国却不是一个会计人才的强国，高端的会计人才很缺乏，通晓中外会计的规则和财经法规的人才更是凤毛麟角。主要表现在管理会计人员专业知识层次较低、知识结构不合理。造成这种现状的原因一方面是我国的教育体制，专业院校的会计专业主要侧重于财务会计领域，管理会计课程体系还没有完善，师资力量也比较薄弱，对于管理会计方面的人才培养比较欠缺;另一方面是企业的管理者对管理会计这个职能的重视程度不足，财务人员的工作重点始终局限在记账、做报表的简单方面，不能较好地为单位管理层提供有助于经营管理和最优化决策的各种财务与管理信息。

1.企业适应竞争环境的需要我们应该能感受到我国企业生存环境的激烈程度。为了扩大内需，将不断推进工业化、信息化、城镇化和农业化，为发展实体经济提供了大的舞台。在企业的结构调整取得进展和社会对于企业转型的关注度越来越高的情况下，企业要增强发展的后劲，必须深入推进创新驱动发展战略。因此，要加强企业的内部管理，降低生产成本，提高经营效益就必须大力发展和实施管理会计，使之为企业的运行发挥管理作用。

2.管理学完善的需要在当今工业社会慢慢转变为信息社会的过程中，管理科学也会随着慢慢变化，不断完善，不断推陈出新，有关企业管理新的理论和方法也会持续不断地涌现出来。管理会计学作为企业管理强有力的工具和方法，必须将管理会计深入引入中国企业的运营实践当中，并随着经济的发展不断的进行改革与创新。

3.全球经济一体化发展的需要纵观全球的发展趋势，发达国家和发展中国家的经济发展形势各有特点，发达国家经济复苏缓慢，发展中国家经济增长比较缓慢，随着经济全球化的不断深入，在新的形势下，虽然企业管理创新已经有了初步的发展，但是管理会计在企业发展中所发挥的作用依然比较薄弱。所以在严峻的竞争环境下，如果企业想要增强自身的经济实力，就必须对管理会计进行发展和创新。