工资会计岗位职责
以下就是工资会计岗位职责等等的介绍，希望对您有所帮助。
1、负责工资管理系统的使用和维护，及时做好工资数据备份;
2、负责教职工人员工资变动和晋职人员工资调整等;
3、对职工个人所得税进行代扣;
4、及时办理住房公积金的计算、变更、汇缴、转移和发放;
5、做好住房公积金的辅助账记录工作;
6、按时打印、装订每月工资表;
7、定期与学校人事部门核对教职工工资信息，确保工资信息准确无误。
工资核算员岗位职责
1.负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，';按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3.根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4.负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6.定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7.掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10.打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事培训部存档。
工资核算会计岗位职责
1.会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法。
2.根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理五险、个人所得税等代扣代缴款项，计算实发工资。
3.根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表。
4.编制会计凭证进行工资、奖金、津贴、职工福利费等的明细核算，及时录入财务信息系统。
5.待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管。
6.根据国家有关规定，每月按工资总额计提工会经费和教育经费等。
7.负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作。
8.根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告。
9.装订、保管(限当年)相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。
职工薪酬会计岗位职责
一、岗位概述
职工薪酬会计师核算企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出的专职岗位，有的企业单设职工薪酬会计岗位，有的企业则由劳资人事部门进行职工薪酬核算。
二、岗位职责
1. 认真贯彻执行国家有关职工薪酬方面的政策、法规，会同企业有关部门制定本单位各项职工薪酬的计算、发放、缴纳的具体标准、程序、方法。
2. 按照国家有关政策法规和企业的具体规定，计算提取各项职工薪酬并组织发放或及时向有关部门交付。
3. 按照会计准则规定，色值"应付职工薪酬"账户，对职工薪酬的计提(分配)和结算进行明细核算，并及时编制有关报表。
4. 在财务负责人的指导下，编制年度职工薪酬计划，并定期对计划执行情况进行分析。
三、岗位核算流程
1.统计考勤机产量工时记录。
2.编制薪酬费用分配表或职工薪酬结算单。
3.根据经审核的原始凭证编制会计凭证。
4.登记账簿。
