怎样面试主管会计-勤学培训网

怎样面试主管会计? 以下是面试主管会计的方法等等的介绍，希望可以帮助到您。

如何面试会计主管

面试必答题一：你日常都干些什么?财务部门内部具体如何分工的?

评：这个题目不仅要回答好，而且要回答得有层次(磊说的)，否则给对方留下你简历是否真实，是否胡诌的印象。

首先我说下我们部门人员情况，包括我一共五个人，下面有一个出纳，负责日常现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理;我们财务帐有三个模块，总帐模块、固定资产模块和库存材料模块，其中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的，包括日常的材料收支、固定资产的增加减少等变动情况;还有一个负责收入确认和税金计提以及日常工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理;还有一个是负责日常费用成本的归集和控制，并提出相应建议。我负责整个财务部，所以我都需要非常清楚，我负责监督和检查他们的完成情况。

我们财务部是要对项目经理负责，同时也要对公司财务经理负责，所以每个月我们都要对上报财务报表，包括a股和h股报表，同时每个月都要给项目经理汇报项目的成本、利润情况以及计量结算的数据，给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会，就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预计的支出想比较，分析差异存在情况和原因。

面试必答题二：如何当好一个财务经理?说下你的理解

评：这个问题发挥的余地比较大，但是如何才能真正说出让人心动的东西，才是难点。作为财务经理，我认为应该第一位的就是充分掌握财务知识前提下多熟悉公司的业务流程，提高自己业务水平是以身作责的基础。如果自己连业务应该怎么开展如何处理都不知道，那何以服众呢?

其次财务人员也好财务经理也好，特别是一个部门的领导，都需要不断学习新的知识。所有的知识都是不断更新换代的，所有的企业业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司业务的精通，时刻充实自己的头脑，才能不被淘汰成为一个失败者。

当然光自己业务好还不够，作为一个部门的负责人，还需要有一定的管理能力。具体管理能力表现内在哪些方面呢?我认为需要处理好三个问题，一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题，根据公司业务性质、业务复杂程度适当分配人手，并且注意相抵触的岗位必须要分开，即使公司业务简单人手不够也要做好相应的制度管理;二是如何处理好部门人员之间的关系，这主要取决于个人魅力，说得简单点就是要能服人，你的规划、你的计划能够得到有力的执行;三是处理好本部门与兄弟部门的关系以及与税务局等相关职能机构的关系，其中最主要的是与外部比如税务局之间要保持好良好和谐积极上进的关系。

会计面试回答技巧

1 请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

2 你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

3 你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

4 你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

财务会计人员面试如何做自我介绍

1 “请您先做一个自我介绍,好吗?”,这是几乎所有面试过的求职者通常第一个被问到的问题,而且决大部份都会要求求职者先来一个自我介绍。其实我们有时感觉这是多此一举,因为我们的个个简历上都写的很清楚,很明白了,再做一个自我介绍似乎多此一举,所以有些朋友多了就有些抵触。其实,面试者通常是希望从求职者在描述自己时,看看表述者能不能抓住自己的重点或要点,看看求职者的自我表达能力与表述能力,从求职者的表述语气中,看看求职者的语气与心境。经验比较丰富的人,在表述往往抓住自己辉煌的成就,比如我做过多大的融资贷款,我用什么方法为企业避税多少,我为企业组建了怎么样的财务架构,我为企业上市前做了哪些有利的工作等等,这些都是企业非常希望听到的。

2 那么我们没有这样的成就时,要如何介绍更好呢?这里面分了几个方面来讲,首先,我们投的是核算岗位还是管理岗位,如果是核算岗位,一般我们主要希望听到你在以往的工作稳定性,执行力(配合度)及工作技能方面表现如何,现在很多企业比较小型,财务管理比较混乱,所以,你有丰富的工作经验与技巧,是你更容易成功的因素之一。在表述时,应重点讲到你平时如何核算,然后如何跟别人进行对账,如何保管对账资料与财务资料等。

3 那么我们求职的是财务管理岗位,那么企业更多的希望听到你将来如何来管理这个部们,怎么让这个单位的财务能正常的运转起来,甚至有一个大的改观,而面试单位一般对求职管理岗位人员的核算能力不持怀疑,但对求职人员的管理能力持有一定的怀疑态度。管理人员一般应从企业管理者的高度去看待财务管理问题,你不仅仅是管理好自己本部门的事情,还需要跟内外部门沟通协调解决问题的能力,所以面试者更希望听到你未来如何去处理这些麻烦的事情,

4 当然,无论面试什么岗位,求职者都需要有信心。

应骋会计职位的面试题

1、你觉得会计人员需要具备哪些条件?

建议：面试人员的回答应该围绕在能给目标公司提供哪些方面的财会技能上。答案可以围绕学位和资格证书或者其他会计公司的实践经验。面试人员亦应表现出对这个职位的要求了解得已经很充分了。

应答示例：我在一家小型出版公司做了四年会计，负责的内容包括起草收入报告、资产负债表、帮助主管准备财政报告等。作为一个合格的会计，除了有一定实际工作经验外，还应具备相关的资历证明。我拥有会计学位，并通过了公共会计资格考试。

2、你有分析资金周转和差异方面的经验吗?

建议：面试者可以举一个实例，比如通过一个普通的贷款项目得到资金以加强你的说服力。另外，你若要能够向非财经专业的人员解释清楚写作报告书所用到的原理就更好了。

应答示例：我曾经给高层管理者每月作一次资金流动分析。我还负责制作每月的差异分析，并解释为什么实际绩效会和原来计划的有所不同。我和有关部门的经理一起工作，来修订或者改进消极的方面。

3、你是否有参与制作财政报告书的经历?

建议：面试人员应举一两个例子证明自己在准备财政报告书的经验方面，以及在写作报告时所承担的责任。面试人员要证明自己是实际准备过这个报告，而不只是简单地审阅过这个报告。

应答示例：在上一份工作中，我担任会计主管，准备过财政报告书——包括所有日志账以及和实际相对财政预算方面的比较和调整。(接下来要谈一些细节问题).

4、你熟悉哪些咸本核算系统?