面试是求职者求职过程中最重要的一步。要想在面试中脱颖而出，必须事先做好充分的准备。当公司要挽留你的时候，一定不要忘记问一些与工作密切相关的问题。下面就来说说面试会计应该问清楚哪些事。
1. 工作内容
是什么样的工作类型?这一般在招聘工作中可以很好理解。但是现在公司的招聘职位比较少，加上一些招聘人员为了提高自己的招聘水平，会对一些职位说非常有吸引力。例如，招聘一般维修人员，可以美其名曰招聘维修工程师。很多人都被这种说法弄得眼花缭乱，所以在面试的时候一定要问清楚你的工作职责是什么。否则，当你做一些莫名其妙的杂项时，就会被弄得哑口无言。
2. 工作地点及时间
面试时，一定要问清楚面试地点。因为有些公司在不同的地方有很多分支机构，所以可能在不同的地区工作。应聘者应该知道他们上班地点和上班时间的具体安排，以及他们需要加班吗，加班多少小时。这样就可以根据自己的情况来考虑是否能负担得起这份工作。
一般来说，当求职者在面试中问一个类似的、合适的问题时，面试官都会乐意回答。
3.试用期和培训机会
不管你是不是应届毕业生，公司在招聘新员工时都会提供三个月到一年的试用期。应聘者可以用更礼貌的方式提问，如:“有些公司对新员工有试用期和培训的相关规定，不知贵公司是否有这样的规定?”如果公司有这些规定，应聘者应确认自己的试用期和待遇。一方面，它可以避免不诚实的公司欺骗新员工。另一方面，也可以避免由于彼此沟通不畅而造成的尴尬。
4. 薪水和福利
薪水是每个求职者都非常关心的问题。一般来说，在面试中，招聘人员会主动说明试用期、正式聘用期的工资和福利待遇。但是有时候，面试官会忘记。在这种情况下，如果应聘者直接问工资可能不是很好，这时候，可以用旁敲侧打的方式进行，比如类似公司的工资话题，来询问公司新员工的工资。
此外，公司的年度业绩也可以作为主题，来推测公司的福利奖金做法。
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