欠员工工资会计分录怎么做

企业未支付的工资，应当通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入对应科目进行计提，待企业支付工资时，应通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。

欠员工工资会计分录怎么做

1、企业计提未支付工资时

借：管理费用等(根据员工所属部门计入对应科目)

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

应付职工薪酬——社保费(单位部分)

2、待企业发放工资时

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款(或库存现金)

其他应收款——社保费(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

计提应付未付工资的会计分录

1、计提工资

借:制造费用或管理费用等

贷:应付工资

2、计提职工福利费

借:制造费用或管理费用等

贷:应付福利费

3、计提现金

借:库存现金

贷:银行存款

4、支付时

借:应付职工薪酬--工资/住房公积金/劳动保险

贷:制造费用/管理费用

5、分配本月应付工资

首先需确认你的应付工资上个月没有进行计提,(因为一般都是本月发上月工资),若有计提的话

借:应付工资

贷:银行存款/应交税金-个人所得税/其他应付款-社保

若是没有计提的话,需要根据你们公司的工资表来进行分配:

借:生产成本(直接员工的工资)/制造费用(间接员工的工资)/管理费用(管理人员的工资)

贷:银行存款/应交税金-个人所得税

其他应付款-社保

支付工资的流程

从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的'流程予以梳理。

(1).确定工资支付的项目及工资总额

根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;

(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间;

(3).根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

在支付工资的过程中，企业应注意以下几点：

第一，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付;第二，企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明。第三，企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按照约定在其完成劳动任务后即期支付工资。工资如果按月支付，必须确定支付日期。如遇法定假日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。

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