目前注册会计师薪酬如何

目前注册会计师薪酬如何?以下就是对等等的介绍，希望对您有所帮助!

在不同的城市，注册会计师月薪和待遇存在很大差异。一般在一线城市，像北京、上海、深圳等，应届毕业生即使还未考完全科大概也有5000左右的月薪，而工作一到三年之后，做到主管级别一般可以有1万以上的月薪，工作超过5年，如果可以升上经理级别，2、3万月薪很普遍。当然这是在一线城市，如果是在二三线城市，待遇会相应减少。但总体来说，注册会计师在各地的待遇还是非常不错的，而且职业发展路径清晰，大有可为。

一、内外资事务所高级经理层年薪差距近40万

在会计师事务所这个行业里，内外资薪酬水平的差距非常明显。普通会计师事务所的薪酬水平甚至不到外资公司的二分之一。根据行业报告显示，高级经理层级外资和内资的年薪中位值分别为75.4万元和36.5万元。在上海和北京的外资会计师事务所，相关业务类高级经理年薪超过85万的也比比皆是。此外，经理层级外资和内资年薪中位值分别为48.1万和22.8万元，如一类城市外资事务所的审计经理年薪则超过55万元。审计师岗位是会计师事务所的基础岗位，由于能力素质要求的不同，内外资公司的薪酬差距依然明显，年薪中位值分别为23.6万元和12.3万元。

二、审计职类薪酬水平领跑

审计人才是会计师事务所的基础，拥有注册会计师证书的审计人才的多寡是衡量一个事务所是否有竞争力的核心指标之一。在诸多业务模块中，审计业态整体薪酬水平较有竞争优势。根据众达朴信数据报告显示，以专业经理层级为例，审计经理年薪范围为24.8-58.7万，造价和税务业务经理紧随其后，薪酬范围分别为22.8-52.5万和20.5-48.7万。目前行业管理咨询业务所占比例不断下降，行业竞争呈多元化趋势，专业经理人才年薪中位值超过30万。

值得一提的是，会计师事务所职能类薪酬水平与业务类薪酬差距明显，同等级岗位差距在18-30%之间，虽然存在着差距，但会计师事务所职能类岗位的薪酬仍处于全行业中高位水平。

三、入职前五年，薪酬跨级跳

近几年内外资事务所的薪酬差距有缩小的趋势，从入职起薪的角度来看，内资事务所的竞争力所有抬头。而各大事务所的毕业生起薪、晋升通道和奖金、补贴机制也是业内津津乐道的话题之一。行业人才空缺率最大的一块体现在入职3-5年的成熟核心岗位人员，一方面，这些人员是企业持续发展的动力和人才梯队可持续化的重要体现;另一方面，这部分人员占比的大小决定着企业的朝气、动力和办事效率。所以不同于其他传统行业，会计师事务所的职业发展通道和匹配薪金待遇往往十分诱人，五年内拿到的“高薪”往往在其他行业需要十年甚至更久的时间。

注册会计师面临的行业需求：

(一)外国公司进入市场对人才的需求

外国会计公司或会计师事务所，以及外国在华的机构及其他中介机构其实早已看到了中国这一新兴市场潜在的巨大需求。他们将会 大举进入我国会计市场，在中国市场开展业务并展开竞争。然而，由于语言、文化、制度等方面的差异以及相对成本方面的考虑，他们必然把国际化置于本土化之 中，雇用大量高素质中方员工，尤其是具有注册会计师执业资格的人员和那些熟悉国际会计准则和国际国内资本市场运作、精通外语及熟练掌握机的专业人才，这从 目前在我国的外资银行和外国保险公司主要雇用中方人员便可看出。外国公司雄厚的实力和灵活的用人机制，使他们能够在高素质人才竞争中取得优势。

(二)中国改革与的全方位需求

我国企业已失 去关税保护和出口补贴等，必须在国家、制度允许的范围内，按照市场经济去运作，完全自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，并面对开放的国际市场，按照 国际惯例和国际会计准则行事，平等参与市场竞争。

这就要求注册会计师能够为企业提供全方位优质服务。因为企业将不但要求注册会计师和会计师事务所提供审计 和一般信息披露服务，还会要求提供有关资产重组、上市运作、投融资决策、风险规避、市场预测等一系列更高层次的管理咨询服务。也就是说，入世后的中国企 业，对注册会计师的服务范围、服务形式、服务层次、服务质量等有更大的需求和更高要求。

同时，越来越多的企业将面对开放的国际市场竞争压力，将有越来越多 的国有企业改制成为股份制企业，他们也渴望得到注册会计师和会计师事务所提供的高质量服务。所以，对注册会计师服务不仅在数量上，而且在质量和内容上都将 有巨大的需求。面对激烈的国际市场竞争，中国企业更加需要高水平的注册会计师为之提供全方位和高层次的服务。

(三)外国投资者对注册会师服务的需求

近年来，很多外 国资本大量涌入中国。外国投资者以及其他利益主体为保护自身的利益，迫切要求中国的会计市场能够按照国际惯例和国际会计准则为他们提供规范的注册会计师服 务，如进行独立和公正的审计、提供规范和真实的信息及管理咨询服务等，以便进行决策。因此，入世后外国资本流入和外国投资增加，也对我国注册会计师服务产 生新的更大需求。

这迫使我们必须培养和造就一批出色的中国执业注册会计师。认真办好注册会计师专业的高等，我国政府应增加对注册会计师专业人才教育的投资，并支持会计师事务所与高等院 校合作培养注册会计师专门人才。目前大约有22所大学已实施了注册会计师专门化教育计划，设立了CPA专业，其核心课程包括中级财务会计、高级财务会计、 财务管理、成本和管理会计、审计、管理咨询、税法、经济法、会计电算化和审计等。

我国目前大约需要35万名注册会计师，但目前只有10万名，人才缺口很大。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。注册会计师有望成为高人气“金领”族。

一、注册会计师就业前景好，有四个方面的理由和判断：

(1)注册会计师是一个热门职业

(2)行业发展对人才的需求巨大

(3)社会对高素质财经人才的需求更为突出

(4)高等院校毕业生就业率高

二、成为财税精英的机会

CPA代表在这个专业领域里面具备一定的资格，可以从事该专业较为高级别的工作，其证书的含金量也最高，很多企业在招聘中高级财会人员时明确要求具备此类证书，就业前景非常好。

现实生活中，财税行业的工资差异是比较大的。人员组成结构与工资薪金分布是典型的金字塔型;在北京，上海等大城市，位于最高层次的10%财税精英，他们1个月的工资收入可能是1名普通财务工作人员几个月甚至1年的收入。而如果是上市公司，这个差距将会更大。

三、提升个人综合技能

作为财务学子，即专业和财务相关的学生，一定要报考CPA。因为备考CPA本身，就能够提升你们的个人综合技能。通过学习CPA的各个科目，财务专业的大学生可以加深对自己专业领域的理解，无论从知识储备还是为将来工作做准备，都是十分有益的。通过学习CPA各科，个人的综合技能也能得到提高。比如理解力，逻辑思维能力，记忆水平，综合运用知识的能力等等。

一、注册会计师是一种有价值的身份

如果从经济学的角度来解释价值这个词，它是指在充分竞争条件下,价格(薪酬)是和使用价值(能力)有关的。对于奢侈品来讲，它的价值主要取决于其品牌的价值，也就是取决于人们对于荣誉感、自我满足等心理带来的超出商品本身的价值。

同理作为一个注册会计师，也就意味着你用着几个简单的字证明了自己工作的能力甚至是存在的价值。具有的签字权，可以从事除了会计之外的审计工作，这种价值是一个普通的会计没办法取代的，可以说注册会计师是一个企业的人才名片。这也是为什么有很多人明明有着别人羡慕不来的职位，还要在名片上加上注册会计师身份的原因。

二、注册会计师是一个有需求的职业

虽然现在的就业压力越来越大，在研究生都遍地走的现在，仍然有很多企业在招聘高级财会人员时会明确要求具备注册会计师证书，这也说明了注会证书含金量之高不亚于任何重点高校的毕业证书。这一现象也得益于不断深化的金融业，因为金融意味着委托代理的关系深化，对诚信度要求极高。加上国家已经取消掉一些有名无实的证书，但注册会计师的地位依旧无法撼动，也从另一方面证明了CPA持证人是真正具有能力的一群人。

另一方面也是产业升级的内在需求，在人工智能逐渐走入我们生活的情况下可以看出，未来程序化的工作会越来越少，注会的专业服务将占有极大的比重。

三、注册会计师是一种有担当的责任

注册会计师这个职业是非常严谨的，由注会签署的审计报告是工资投资者和经营者让公司运转的重要参考依据，所有的注册会计师必须对自己经手的财务报告负责，保证这份报告的每一个字都认真看过绝无作假。当你想要准备注册会计师考试的时候，就要把这种责任深刻的烙印在骨子里。

四、注册会计师备考是一段深刻的经历

每一个取得注会证书的人都经历了常人难以想象的煎熬和辛苦，从看书到听课再到做题，每一个环节都需要考生付出实实在在的努力和认真。甚至有很多考生提前半年就开始备考，一点点的熟悉所选科目的具体知识框架，在强化阶段将其进行融合，通过大量的习题巩固掌握内容。最后冲刺阶段花费大量的精力去分析各类题型的出题思路，解题技巧和机考操作系统。