备考公务员大概要多久

公务员养老保险制度，作为整个社会养老保险制度的重要组成部分，其改革和完善的重要性、必要性和紧迫性是无庸置疑的。 从改革实践和理论研究来看，我国公务员养老保险制度既不适应当前我国的经济社会发展形势，也不适应整个养老保险制度改革的发展。以下是小编为您整理的备考公务员大概要多久的相关内容。

至少要3个月以上的时间。且一般分为一下几个阶段：

1、准备阶段。在准备考试前先了解了公务员考试的大纲和具体题型，以及相关的备考经验。

2、强化训练。这一阶段需要的时间比较长，主要为深入学习做题方法，在一定程度上提高正确率。保证了五大项每一项的正确率在六成到八成之间。

3、融会贯通。在保证所有的正确率以后，每天规定时间做真题和模拟题，根据评判标准，得出一个每周平均分。

4、面试阶段。也需要联系，可以录制视频，每天寻找自己的不足之处进而加以改进。

从笔试到面试间隔短暂，只有抢先一步赢得宝贵复习时间才能从容不迫抢占先机，此为理由一。

面试是个系统工程，考察要求又高，等到国考成绩公布出来再准备面试已经来不及了。机会总是留给又准备的人，同学们不能有松一口气的思想，只有早作准备，要马不停蹄地备考面试，才能抓住来之不易的面试机会一举成“公”，否则成功就被你的竞争对手抢去，你可以再等等看，但你的竞争对手绝不会观望。

结构化面试题型多样，只有抢先一步熟悉题型掌握答题思路，才能提高面试复习的效率，此为理由二。

公务员面试一般采取结构化面试，需要提前尽快了解结构化面试的综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际沟通题、情景模拟题等基本题型，以及每种题型的答题思路和要点，特别是要熟悉掌握近三年报考单位面试真题，分析命题规律。另外，还要找专业老师对自己进行答题测评，了解自己的不足和薄弱环节，明确下一步复习努力方向。

面试是考生的现场直播，只有抢先一步进入模拟答题阶段，才能克服考场紧张心理，发挥出平时训练的水平，此为理由三。

考生从现在开始就得开口练习答题，训练语言表达能力。在具备一定的练习基础后，就要进行模拟训练，找来家人或是好朋友来当考官，他们读题，你答题，着重练习现场答题的心理素质、反映能力，克服紧张心理，把控好答题时间，做到答题形神具备，答出高质量。

面试要求考生具备扎实的政策理论知识，只有抢先一步抓紧储备知识和理论，才能有话说、说得好、说得动考官，此为理由四。

好多考生还在吃老本，答题时还习惯于用高中政治课程中学到的那些理论知识，殊不知党和政府政策理论与时俱进，不断创新，要花时间而且要静下心来多花时间，学习阅读习近平总书记、李克强总理的最新讲话，领会他们讲话的新内涵，将他们讲话的精髓融入自己的答题内容，为答题增光添彩。

必须取得相应的学历。所有的公务员职位在招考的时候都是有学历限制的，因此，学历如同步入公务员行列的一块敲门砖。在读的学生要想进入公务员队伍，要好好学习，将来必须要上大学，工作人士可以通过成人教育同样也能拿到学历。如果能拿到本科学历，就基本上可以参加大部分的国考、省考了。

请勿好高骛远。大城市很好，是不少人实现梦想的地方。但是，如果您想快速进入公务员编制，请避开大城市及其周边的岗位。因为大城市及其周边的岗位竞争相当激烈，千军万马挤独木桥一点都不夸张，相对比，远离大城市的乡镇压力小得多，进入编制的胜算也大得多。

选择职位的时候要尤其注重报名条件的限制。考试准备的充分有时候真的不如报名报的好。限制条件越苛刻的岗位，反而竞争力越小。你去考一个200多考生的岗位，几率远远小于只有10个人报名的岗位。那么，怎样选到只有10个人报名的岗位呢?这很简单，只要看每一个岗位的要求就知道了。打个比方，您是学习地理的一名全日制本科男士，那如果有某个岗位限制专业为“地理”，那您已经基本上砍掉了99%以上的对手了，以为其他专业无资格报名啊，成功概率是远远大于专业不限的岗位的。同样如果，岗位里性别限制为“男”那你又砍掉了50%的对手，再限制“全日制”，又会砍掉一大批对手。

进入公务员编制需立刻行动。可能有不少人感觉自己没有准备好，错过一次又一次的考试机会。如果您决心进入编制内，千万不要有这种想法，因为你没准备好别人都没有准备好，你准备好了别人也都准备好了。公务员考试是过了这个村没有这个店的。公务员一次考试没有被录用是根本不会对您下一次的公务员考试有任何影响的。几乎所有的岗位都限制在35岁以下(一般研究生及其以上学历放宽到40岁)，需要把握好自己的年龄。

第一种是会来事的。其实谁都喜欢被伺候着，咱们也跟领导一样。平时端个茶倒个水，找到共同兴趣爱好，陪领导多聊聊天，有时连家里有事都能帮帮忙。这样伺候好了，连请假都方便了。倒不是说特别能阿谀奉承的人，最高境界应该是把领导伺候得让身边的人都为之折服。在这方面，转业军人似乎有底子。不能忽略的就是针对女领导，男同志的性别优势。当然，这种人在哪儿都吃香。

第二种是能喝酒的。中国的酒文化就是这样，在企业也一样，不能因为这个批评我们政府部门。上头来人检查，总得陪吃饭吧，总得喝酒吧，展露一次你的才华，领导就记住你了。饭桌文化我也不懂，所以不多说了。

从第三种开始转向积极的励志一面。第三种人就是工作能力突出的。局里有这样的一种人，每个部门基本一两个，一说想去找某某部门问点儿事，第一个想到的就是某某，因为那个部门只知道他。而且一提这人，大家都觉得，工作能力确实强，得到领导重任，什么事情都让他上，露面的机会多，在那一领域算是小有名气。就像我之前提到的副科竞聘，他们就是答案，但是这种答案确实能让别人信服，当然，妒才的例外。

第四种就是抓住机会，突出一下。区里局里组织考试啊，春节演出啊，都是机会。考试能上榜就行，即便最后不是你。前面提到的我那次的考试就是个例子，因为我们单位就我自己。尽管没选上，但是评优秀也用上了。