建造师证-建造师分为几个级别

以下是建造师证等等的介绍，希望可以帮助到您。

建造师分为一级建造师和二级建造师。英文分别译为：Constructor和Associate

Constructor.一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、建设部共同组织实施，原则上每年举行一次考试。建设部负责编制一级建造师执业资格考试大纲和组织命题工作，统一规划建造师执业资格的培训等有关工作。二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试的制度。建设部负责拟定二级建造师执业资格考试大纲，人事部负责审定考试大纲。培训工作按照培训与考试分开、自愿参加的原则进行。一级建造师执业资格考试为滚动考试(每两年为一个滚动周期)，参加4个科目考试的人员必须在连续两个考试年度内通过应试科目为合格。符合免试条件，参加2个科目(建设工程法规及相关知识和专业工程管理与实务)考试的人员必须在一个考试年度内通过应试科目为合格。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级或二级建造师注册证书。注册后的建造师方可受聘执业。建造师执业资格注册有效期满前，要办理再次注册手续。一级注册建造师资格证书全国通用，二级注册建造师在省内有效。

抛开单独来讲什么是二级建造师我们来讲述一下什么是建造师。建造师是建筑行业的一个职业称呼。国家规定凡是从事建设工程项目承包和项目的施工管理都需要取得建造师证书。那么我们就知道建造师也就是建筑工程承包和施工管理的执业注册人员。

那么下面我们来了解一下拥有怎样的标准和技能人方可称之为建造师呢?第一：从人员素质和技能上来讲就是拥有管理知识和经验，拥有从业技术经验，懂得经济学，熟悉建筑行业的法律法规这样一个复合型人员。建造师既要有很专业的理论知识，也有有丰富的工作经验和组织的能力。第二：从职称上来讲必须取得国家颁发的建造师从业资格证书。也就是建造师证书。建造师证书目前按照级别来分划分为两个级别，分别是一级建造师和二级建造师。二级建造师的职称级别低于一级建造师，也就是取得二级建造师之后满足特定的条件才可以考取一级建造师。综合以上两个观点我们得知什么样的人才是正确意义上的二级建造师。通俗来讲便是公民本身是建筑行业的职员或者是相关专业的毕业生参加国家统一组织考试之后取得一级或者二级建造师证书后，参加从事建筑行业的工作。这就是我们所称之为的建造师。

取得证书之后，可以受雇一个建筑公司。在得到企业法人授权下对公司承包的建设工程项目进行施工管理和人员调配和项目验收等工作。一个好的建造师从接手项目开始就会制定完善的项目开发方案。施工当中随时对工程的各项工作进行指导和监督。项目结束后进行严格的项目验收确定工程安全和质量。既能从经济方面为公司定制最经济的采购清单，又能从管理方面定制最完善的施工人员配备，加上工程的亲力亲为的监督和验收确保项目竣工面世。

挂名流程：首先获得证书(敲门砖)---其次找到诚信企业(宁愿钱少点也要是个靠谱的企业，这样麻烦事情比较少，不要为了多拿点钱不去考虑风险，小编身边就有这样的案例：有的证挂出去领了挂名费，转注的时候企业不给转需要掏更高额的费用，肉没吃着还掉了牙，还有的挂到企业协议不明挂的成死证啦结果证钱两空)---协商挂名协议(仔细研究协议的内容，最好找有经验的帮忙参考，防止一大意成千古恨)---签订协议并把证书与相关证件递交诚信企业---诚信企业提交定金----企业将资料呈递住建部进行注册----建造师证书注册成功将颁发注册证书和执业印章---支付剩余尾款。(如果挂项目的还可能关联考B证，项目出场费，项目补助等)

综上可知注册建造师证书的时候，不需要你本人前去住建部注册，你只需要将证件交付诚信企业，由企业帮你完成注册即可，你只需要按照企业注册证书的要求提交相关资料。

注意事项：明确区分挂名协议里的挂资质或者挂项目(即挂证不挂章与挂证挂章)，挂名费用，支付费用期限，社保证明，是否通过安全员B证考试，证书保管注意事项，项目补助费，招投标以及项目出场费用，年终审、是否参加继续教育费用，挂名尾款支付期限，到期转出条款，违约条款等等事项。

另外费用在不同地区都不一样，建议参考当地的市场价，最最重要的还是找到一家可靠的诚信企业挂名，避免上当受骗钱证两空。

第一：想办法要企业开一个解聘证明，有了解聘证明，上主管部门或法院就有依据可言;

第二：如果不行，就直接通过法院起诉，确认劳动关系无效，合同无效。

根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

还有第八十四条，也就是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。