人力资源二级报考条件

俗语说：一年之计在于春，每逢换季，汽车和人的身体一样，也需要从内到外调整一番才能保持最佳的活力。下面是小编为大家整理的人力资源二级报考条件，希望对大家有帮助。

1.连续从事本职工作13年以上

2.取得三级证书+5年本职工作经验

3.本科学历证书+5年本职工作经验

4.取得三级证书+4年本职工作经验+二级培训

5.取得三级证书+4年本职工作经验+本科学历证书

6.取得三级证书+3年本职工作经验+本科学历证书+二级培训

7.取得硕士研究生及以上学历证书+2年本职工作经验

(一)论文选题

论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

(二)论文撰写要求

1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

(三)论文格式要求

1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

6.注释和参考文献的标注格式为：

(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

第一周：死磕书本

这样的考试，都是考书本上的内容，所以一定要对书本熟悉，但是书本又太枯燥，实在是看不下去，怎么办?

看这样的书是要有方法的，漫无目的看肯定是没有效果的，枯燥的书应该这么看：

1、手机、电脑关掉(很多人看看书，看看手机，注意力不集中，可能看了两个小时，什么也没看进去)

2、拿出纸和笔(学习还是回归传统，边看、边写、边思考，这永远是最有效的学习方法)

3、书中的重点，用笔写在纸上(注意，不是把重点抄在纸上，而是把书中的语言转化为自己的语言，最好把一句话总结出几个关键词，写在纸上。如果懂思维导图，可以制作一个简单的思维导图)

4、一个章节看完后，合上书本，回忆一下，自己还记得多少，或者看看自己写的关键字，能不能回忆起书中的内容。

第二周：边做练习(历年真题)，边看书，边记重点

做练习的目的是为了提升答题的准确率，书看了，不一定能答对题。其中要注意一下几点：

1、做题的方式，不要遇到不会做的题就去翻书，不会做的，可以做标记，先一次性把题目做完。

2、题目做完了，核对答案，那些做错了，那些做对了，对于答对的题目，自己心里要有数，是真的会做，还是运气好，选对了。

3、核对完答案，还有重要的一步，就是去翻书，把相关的内容再看几遍，如果这个题目换一种面孔出现，你是不是还能答对。人都是有惯性思维的，做错了的题目，如果只是对了一下正确答案，下次遇到了，一般还是会选错的。

1、理论知识(涂填题卡)：

分职业道德25题，理论知识100道题。注意区别单选题、多选题，1-85试题为单选题，86-125试题为多选题。建议时间分配：职业道德部份5分钟，理论知识部份80分钟，留5分钟时间检查。重点放在单选题的答题。多选题在于提高准确率。成绩= 职业道德成绩(每题0.4分)+ 理论知识成绩(每题0.9分)，满分100分，60分以上为合格。

2、专业能力(纸笔作答)：

简答、综合分析题答题注意事项：

必须先看清题目及问题，根据提问(有的问题的答案要在题目的背景材料中分析总结)理清思路、理清“关键词”再作答。做题时把握先易后难。满分100分，60分以上为合格。

3、综合评审(纸笔作答)：

笔试试卷请首先填写好“姓名、准考证号(别误写成身份证号)”。文件筐测评， 4道题目(每个题目处理回答12点以上)，注意分配好时间，每个题目均要做。参考综合评审(文件筐)课件。满分100分。

4、答题过程中，若发现任何异常现象，请及时告知监考老师，安静坐在座位上，等候继续考试。

5、考试过程中注意个人素质，讲礼貌，注意文明;考试过程中，不管任何原因，都不得与监考老师及工作人员发生冲突;