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人力资源师怎么考试
八月即将来临,各地人力师考试就要开始报名了,大家是不是很紧张很激动呢?下面是小编为大家整理的人力资源师怎么考试,希望对大家有帮助。
1.考试模块
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。
②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量:125道。
④答题方式:答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。 注意:职业道德部分在试卷上占比10% (2)专业技能考试
①考试内容:专业技能(100分)。
②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
③答题方式:闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
2.评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
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人力资源师备考攻略
1.以往考生情况分析
(1)统考考试题型难度大,知识点多(应试为主)。
(2)考生大多是非本专业学生,欠缺理论知识。
(3)不熟悉类似考试,抱着考场临时发挥的侥幸心态。
(4)考生几乎都是在职人员,没有足够的时间复习。
2.复习方法
(1)至少看3到4遍书,看不了就只能以应试的心态去记忆我们发的题。
第一遍:粗看,了解教材大概内容,整理出框架,归纳内容大纲。(把书看薄)
第二遍:细看,一字一句地看,注意一些边边角角的字眼,看完后进行相应的练习。(做笔记)
第三遍:精看,根据归纳的大纲,回忆教材内容,对于一些重要的知识点,用自己的话进行表述。(把书看厚)
第四遍:选着看,根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)
(2)做题
①每复习完一章,做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。
②考前20天开始做历年真题,至少保证一周一套。
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人力资源师怎么复习
(1)消元法:
多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。
(2)分析法:
将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去误求正,去伪存真,获得理想的答案。
(3)语感法:
在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。
(4)类比法:
四个选项中有一个选项不属于同一范畴,那么,余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时,则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。
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人力资源师怎么备考
记忆过程中,尽量排除外界干扰。
大家学习时最好能专心致志,聚精会神,尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念,使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之,如果一心多用,精神涣散,可能会浪费大量时间在一小章节的内容上,记忆效果欠佳。
多次反复回忆,加深记忆。
对知识仅进行一次记忆是远远不够的,学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍,达到熟记、牢记的程度,知识才会在紧张的考试中被轻松提取。大家可利用乘坐交通工具时等片段时间,回忆复习过的内容,加深印象。
将多种复习手段相结合,提升记忆乐趣。
大家可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆,灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法,均能增强记忆力。
大家可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆,提高记忆效率,比只是用眼睛默读的效果好得多。