怎么报考人力资源管理

很多报读人力资源及相关专业的在校大学生，都有着提前考取相关职业证书的打算。下面是小编为大家整理的怎么报考人力资源管理，希望对大家有帮助。

报名资格

人力资源管理师考试分为4、3、2、1级别，目前在校大学生符合报考的等级为人力资源管理师四级，即人力资源管理员;本科大四学生可满足报考人力资源管理师三级的条件;社会人士具有一定的工作经验可报考更高等级的证书。

考试内容

人力资源管理师考试内容主要为：理论知识、专业能力两科，皆为笔试，成绩分别达60分及以上为合格。

报名资料

报名资料：在校学生需提供身份证及复印件、在校证明、人力资源管理师考试申报表;社会人士需提供身份证明件、学历证明、工作证明以及考试鉴定申报表。

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

(一)成绩查询时间

人力资源管理师考试成绩查询时间一般是考后两个月。

(二)合格标准

人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格;

人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格;

只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考，补考时只参加不合格项目考试。

(三)成绩管理

根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。

小技巧一

开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。

所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)

小技巧二

答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。

小技巧三

答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。

要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

小技巧四

单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。