很多企业，特别是一些劳动密集型企业，都比较喜欢用劳务派遣的员，主要是因为可以归纳为省事、省钱和省心，下面是小编为您整理的关于劳务派遣是什么意思，希望对你有所帮助。
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
为什么需要劳务派遣?
1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介和路边，邻居介绍等传播方式对比“劳务派遣更加可靠和全面”。
2、人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。
3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。
4、多样化的派遣方式更受企业的追捧，全面负责相关的人力资源管理;被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。
为什么企业喜欢用劳务派遣的员工
【1】劳务派遣的适用对象一般都是技术含量比较低的工种人员：比如说保洁员、保安员、商场营业员等。这些岗位不需要公司投入太大的培训和人力成本，只要简单做一下辅导，就能很快上岗。对年龄，学历等没有很严格的条件要求，只要有一定的操作标准和流程，很容易上手。
【2】劳务派遣中最突出的三个要素，简称“三性”： 辅助性、替代性和临时性。
辅助性。就是可使用劳务派遣人员的岗位是企业非主营业务岗位：比如说一个大型生产企业，主要的业务是速冻食品生产加工。但是现在因公司需要，须招几个清洁工，用来辅助保证整个食品生产的流水线卫生环境。他们就是服务生产线能够正常运营的辅助人员。
替代性。指正式的员工临时有事离开无法工作，才会由劳务派遣公司派遣一个人临时替代。比如说某一个公司女员工因病要请长假，无法继续从事现有的工作，这时就可以由劳务派遣公司派遣人员进行替代。
临时性。说的就是劳务派遣时间不可以超过6个月，凡是企业用工超过6个月的岗位，必须用本企业正式的员工。
如果用工企业违反了上述“三性”原则来使用派遣人员，会视为用工企业直接用工，这样的话，劳务派遣公司需承担一定的法律责任哦。这一点可参考《劳动合同法》的立法解释，具有法律效力。
还有很重要的一点，保障派遣人员享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。做到公正公平的用人原则，才能建立三方长期的合作关系。
所以，很多企业喜欢劳务派遣的员工而不用签定劳动合同的员工。
劳务派遣对企业的好处
1、企业需要用人时比较灵活，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼，这就是劳务派遣的好处。
2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。
4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。
