怎么样招人最快

现在是人才型社会，不管走到哪里只要你有才，都会有人喜欢。不管哪个公司或单位都希望能招聘到自己所需要的人才，现在连各大城市都在争抢各种人才，更别说公司了。可以说招聘是公司的重中之重，人才是公司的顶梁柱。下面是小编为您整理的关于怎么样招人最快，希望对你有所帮助。

现在最主流的招聘方式有以下几种：

1、招聘网站

2、现场招聘

3、校园招聘

4、内部竞聘

5、海报，报纸，小广告等

1、现在的招聘网站有很多，可以选择一些效果比较好的，公司实力比较强而且在招聘行业排名靠前的进行招聘。有哪些网站我就不一一介绍了，可以百度搜索一下就知道了。

2、现场招聘现在虽然也很火，但是效果却一般。而且很多时候几乎是抢人的情况，就算招到了人也不一定是自己公司想要的人才，并且现场招聘的费用也不低。还比较费时费力，所以不建议经常进行。

3、校园招聘：

大多数都是针对在校大学生的招聘，招聘效果很不错数量可观，但是质量不一定高。因此通常都很难招到非常优秀的人才，倒是可以作为为公司培养人才而招聘。

4、内部竞聘：

一般都是通过公司内部进行招聘，或者让公司内部的人员进行推荐。这样的招聘比较稳定，但是招聘的速度却有点慢的。

5、海报招聘只能在一定的范围内进行招聘，也是可以采取的措施。报纸的话也可以，只是现在喜欢看报纸的人比较少了，都喜欢看手机上的各种新闻报道了，年轻人看报纸的更少，所以效果也不是很好。

从正规渠道获取招聘信息

求职者应到政府人事部门的人才市场和政府劳动部门的劳动力市场或经政府人事、劳动部门审批的职业介绍中介机构求职应聘。

不要向招聘单位交证件和费用

求职者应聘时要掌握好一个原则，即不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。用人单位不能直接或委托中介收取求职人员各种证件和各项费用。

招聘方只有手机联系方式要警惕

如果招聘单位要另选地址，求职者一定要事先明确具体的面试时间和地点，接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话。若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。

注意个人信息的保密

签订《劳动合同》前，要注意个人信息的保密，不要随意将个人所有的信息提供给招聘单位，确实需要提供个人信息，一般只要提供姓名、性别、学历、专业、主要经历、手机号码和电子邮箱即可。

要与用人单位签订《劳动合同》

求职人员在工作前要主动与用人单位签订《劳动合同》，明确合同期限、工作内容、上班地点、工资标准、奖惩办法、福利待遇、社会保险、工作时间、工作条件等。

最值得注意点是熟人之间的推来推去的场所，消耗求职者随身资金，待消耗完后在不得已的情况下按照中介或者熟人介绍的中介指定的地点工作，中介从中抽取高等佣金。

1、您在招聘过程中是否存在以下四个问题?

1】招聘专员不仅仅是打个电话通知求职者来公司面试那么简单，我们对邀约面试是否有一套规范的话术，在介绍公司和项目的时侯能否让求职者提起兴趣。

2】如果150份求职简历由您来做面试通知，同意来公司参加面试的人达到30人以上了吗?

3】您不是在每一家招聘网站上都投放广告——“大面积撒网的招聘方式 ”

4】求职者每天接到上百个在面试通知，最多一天能去三家公司参加面试，求职者去您的公司参加面试了吗?

2、解决方法

到招聘网站上投一些求职简历，多听听其他公司是怎么做面试通知的，把好的话术总结一下，彻底改变以往的通知方法。

食堂的员工多而复杂，怎么在合理的途径招到合适的人员，这可以说是一门艺术活儿，结合自己的从业的经验为大家简单的说说。

切菜阿姨的招聘：切菜的阿姨是一个基础性的岗位，那既然是基层那么我们就要到基层的场所去招聘，比如说人才市场或者菜市场去招聘，这样的话获得的捷径也是非常快的招聘的人员也是非常符合要求的。

厨师的招聘：厨师属于一个技术型的岗位，那么这里的技术人才的往往是根据这个现场经理的安排，一个经理换过一个公司之后，基本上有一个自己的厨师队伍。特别是厨师长，所以这里人的话我们要从经理去找。

职业经理人的招聘：职业经理人，一种是学校直接培养的，这种是从社会上的餐饮公司做出来的，一般这种人是很难人找得到的，我们可以通过经理之间的介绍来挖掘这里的人才。

仓管的招聘：仓管是一个非常细致的岗位，所以说对于女性为主，我们这里招聘基本上从学校招聘会计之类，所以这个上面来讲的话还是比较充足的，

前台服务员招聘：前台的服务员招聘时要求的形象好，给人感觉有亲近感，展现你公司的风采，提高企业形象。

保洁人员的招聘：保洁阿姨一般年龄比较偏大，但是我们的领班需要一个灵活的人来合理的分配工作，家里人也可以去人才市场或者小区的菜市场招聘。