课程模块 |
课程内容 |
劳动关系协调员基础知识 |
劳动关系协调者职业道德的概念和特征;劳动关系协调工作者职业道德的作用;劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容;劳动关系协调工作者职业道德的发展;劳动关系概述;劳动关系的调整方式;劳动合同与集体合同;工时制度;休假制度;限制延长工时制度;工资制度;劳动安全卫生制度;劳动安全卫生特殊规定 |
人力资源管理概念 |
人力资源基本概念;人力资源六大模块;劳动法务下人力资源管理调整;招聘录用条件和离职管理;绩效薪酬管理法律法规 |
劳动基准法律制度 |
人力资源规划和劳动关系基础;《劳动法》与《劳动合同法》的关系和联系;《就业促进法》等;《年休假条例》;最新劳动人事法律法规和上海市规定 |
劳动合同管理 |
我国劳动合同制度的发展;劳动合同的订立;劳动合同的履行和变更;劳动合同的解除;劳动合同的终止;劳动合同解除或终止后的有关规定 |
集体协商和民主管理 |
集体协商与集体合同概述;集体协商机制;工会概论;中国工会的性质、地位、基本职责;我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系;工会与民主管理的基本内涵;我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用;职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据;公有制企事业单位职工代表大会制度的相关操作规则;公有制企事业单位的厂务公开内容及公开的渠道和形式;非公有制企业职工代表大会制度;非公企业的职工民主管理;公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会各自相应的职权及权限 |
劳动规章制度建设 |
企业规章制度的涵义与将征;企业规章制度的目的;企业规章制度的效力;企业规章制度的内容;企业规章制度的制定与颁布;企业规章制度的实施;了解规章制度与工会的关系处理问题;企业规章制度的变更和维护 |
员工申诉和劳动争议处理 |
劳动争议概述;劳动争议处理制度概述;员工申诉;劳动争议处理程序;劳动争议调解程序;劳动争议仲裁范围及流程;劳动争议诉讼范围;劳动争议诉讼处理流程 |
从事人力资源工作各职位人员,包括行政管理等专业的人员
人力资源外包、人才派遣、劳务公司、相关管理的从业人员
有志于从事政府部门兼职的劳动仲裁员的企业专业管理人员
有一定工作经验的、对人力资源法务感兴趣的社会从业人员
课室 (7)
课室 (8)
门面
课室 (4)
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