天津人力资源管理师培训

人力资源管理培训班有录播课+直播课+面授课”三种方式结合教学，为学员精选统考真题、习题集等。帮助学生夯实基础，提升应考能力。人力资源管理师含金量高，竞争强，早日考取早得“利”。

班型	课程模块	配套资料	服务
网络精选班	基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、考前点题	《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《考点精讲教案》、《考前复习要点》	配套服务：VIP1答疑通道；课程服务期：0.5年期
网络全程班	基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前点题	《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》、《考前复习要点》	配套服务：VIP2答疑通道；课程服务期：一年期（两个考期）
考前密训班	基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前集训	《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》、	配套服务：VIP3答疑通道；课程服务期：0.5年期
考试形式及考点设置	考试从2018年11月份多方面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点
考试内容基础知识	职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）
考试时间	每年5月和11月第三个星期日
综合评审考核方式有3种，各省不一
方式一：文件框	模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等。1个背景资料，10道小题
方式二：论文写作	闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式三：论文+答辩	开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩

等级	考试科目	鉴定内容	考试方式
1级	理论知识	职业道德	上机考试
		专业知识
	专业技能	专业能力	上机考试
	综合评审	综合评审	口头或书面答辩
2级	理论知识	职业道德	上机考试
		专业知识
	专业技能	专业能力	专业能力
	综合评审	综合评审	口头或书面答辩
3级	理论知识	职业道德	上机考试
		专业知识
	专业技能	专业能力	上机考试
4级	理论知识	职业道德	上机考试
		专业知识
	专业技能	专业能力	上机考试