全新机遇
薪税师作为时代的产物，在税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求
2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园
2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求
2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇
| 学习班型 | 课程模块 | 教学内容 | 配套资料 |
| 初级直通班 |
初级导学 初级进升突破 初级实操技能 |
薪酬管理概述 考勤休假管理 职工薪酬编制与表单设计 社会保险管理与申报管理 住房公积金管理与申报管理 个人所得税计算与申报管理 |
《薪税理论基础》 《薪税专业实务》 |
| 中级直通班 |
中级导学 中级进升突破 中级实操技能 |
薪酬管理设计基本原理 企业财务报表列报 个人所得税法 个人所得税筹划 企业所得税管理 企业薪酬预算管理 企业薪酬成本管理 企业薪酬内控体系建设 企业薪酬法律风险管理 |
《薪税理论基础》 《薪税专业实务》 |
| 高级直通班 |
高级导学 高级进升突破 高级实操技能 直播专题 |
企业战略与人力资本管理 股权激励设计与会计政策应用 事业合伙人机制设计（含商业保险设计） 新经济形式下人力资本优化 高技术企业人力资本与财税设计 |
《薪税理论基础》 《薪税专业实务》 |
全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、个人所得税计算与申报管理等基本知识点进行考核
全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬的内部控制体系建设管理等基本知识点进行考核
全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核
主要学习薪酬管理概述、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容
主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、企业所得税管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容
主要学习企业战略与人力资本管理、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容
长春优路教育的薪税管理师课程对于学员的要求即使是委基础也能进行学习，课程为学员量身打造，适合基础薄弱想提高薪税管理师知识水平的学员，课程老师注重基础，根据学员的学习情况不断调整学习进度，进行模块化学习，帮助学员找到自己的学习问题，突破考试瓶颈，课程注重将理论与实践结合，为学员提供专属的学习计划
长春优路教育开设的薪税管理师课程正是针对于想要考取薪税管理师证书的学员开设的，本课程由优路的专业老师进行授课，课程中更加注重基础知识的讲解，帮助考生打好基础;同时还会根据学员的学习情况进行学习计划的调整，引导学员自己进行查漏补缺，找到问题所在培养自主学习能力;为学员量身打造学习计划，提高学员的备考效率
休息室
课室4
课室1
上课1
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