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南京 solidworks培训

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课程优势: 根据企业需求:可以根据企业的需求为企业提供培训效果测试或职业技能测试,促进企业内员工学习的积极性和主动性
上课方式: 面授
上课时段: 白天班,周末班
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南京solidworks培训班
Solidworks软件功能强大,组件繁多。Solidworks有功能强大、易学易用和技术创新三大特点,这使得SolidWorks成为领先的、主流的三维CAD解决方案。SolidWorks能够提供不同的设计方案、减少设计过程中的错误以及提高产品质量。SolidWorks不仅提供如此强大的功能,而且对每个工程师和设计者来说,操作简单方便、易学易用。

你想了解的课程信息!


培训对象
1
培训对象

没有SolidWorks软件基础,或稍有基础的使用者。应用于机械领域,用于三维建模,模具设计等行业

开课时间
2
开课时间

每期5人小班上课,保证教学质量,全年招生,随时报名,统一安排课程(2周内可安排上课),欢迎即刻预定机位

课程信息
3
课程信息

培训目标:熟练运用SolidWorks产品设计软件、完成高质量产品模型绘制和效果图渲染。课程学时:40课时,1课时/40分钟


零死角打磨课程大纲


SolidWorks课程大纲
第一个阶段
1、SolidWorks基本功能模块和操作流程、课程案例演示(CAD的发展历史和主要功能)
2、用户界面元素及其操作方法、简单零件建模过程、用户界面的定制、获取帮助
3、草图绘制——基础图元、样条曲线与文字、草图环境设定(网格、捕捉)、标注文字设定
4、草图编辑——等距、转换实体引用、剪裁、延伸、分断、阵列、草图轮廓
5、草图的精确控制——尺寸标注、几何约束、约束的定义、几何约束与尺寸约束的关系
6、草图绘制实例、草图合法性分析、草图失败解决、约束冲突判断与消除
7、课外练习草图案例几十个
第二个阶段
1、基础特征——拉伸、建模实例(1)——立板、文件模板、方向参照设定、终止条件、多实体的基本概念
2、旋转、基准面、拉伸切除、建模实例(2)——斜撑板、草绘——转换实体引用、等距实体引用
3、扫描——简单扫描与引导线扫描、实体坐标系统、截面与路径的概念、穿透关系
4、圆角、孔、筋,建模实例(3)——轴承座、对称设计、草图约束实现(相切、构造线与中点)
5、简单放样、异型孔向导、建模实例(4)——把手、边界过渡、智能选择与轮廓选择、操作对象选取、选取过滤器
6、抽壳、移动面、动态修改特征、移动/旋转、镜向、缩放、编辑操作的基本概念、针对边线和表面编辑方法的归纳
拔模、包覆、阵列、抽壳与拔模操作的限制性因素、压凹中的工具与目标实体概念、选取操作对象、显示质量控制
第三个阶段
1、引导线放样、引导线扫描、复杂圆角 3D草图绘制、智能选择、穿透实现的方式(草图绘制次序等)
2、弯曲与变形,三重轴的运用
3、多实体技术——草图轮廓、实体移动/复制、组合、压凹,零厚度问题、布尔运算、建模元素的层次、实体隐藏/显示操作
4、多实体应用案例——局部拔模、实体桥接、设计案例,多实体零件和装配体的互换、派生零件与多实体的关系
第四个阶段
1、方程式、检查、材质、零件属性,优良设计的基本原则
2、设计系列化——零件配置与系列零件设计表,设计系列化技术综述
3、设计重用——库特征、设计库、派生零件,结构特征——弹簧扣、通风口
4、关键零件设计及其系列化,基于AutoCAD图档的建模
第五个阶段
1、曲线和曲面的相关概念、主要曲线造型方法——3D草图、投影曲线等,样条曲线的精确绘制方法
2、平面、等距面、填充面、中面、剪裁曲面、删除面,分割线的应用
3、产品曲面类型、曲面造型三阶段、变形在曲面造型上的应用,剖切面、单位制转换和精度设定
4、曲面造型实例演示——工艺茶壶,参照图片绘制曲线
第六个阶段
1、零部件层次、零件参照、关联设计,装配体文件的组织和复制方法
2、零件库与智能扣件,零件库定制、扣件属性
3、动画与仿真——旋转动画、爆炸动画、模拟,祯的概念、机构基础类型
4、典型产品的装配、运动仿真、干涉检查和零件编辑,
第七个阶段
1、工程图模板定制,图纸格式、文档属性
2、多模型工程图和多图纸工程图、交替位置视图、断裂视图,工程图锁定概念和操作
3、工程图配置、装配体工程图、零件序号与材料明细表,扣件设定
4、装配体工程图实例操作,工程图修订符号等杂项
第八个阶段
1、钣金操作基础——基体法兰、边线法兰、转折,折弯表定制
2、成形特征、钣金转换,自定义成形特征
3、钣金实例——机箱内侧板,钣金与零件设计的交互方法

关于我们的优势


专业讲师队伍
专业讲师队伍:所有培训讲师均有丰富的实践经验,掌握最前沿技术的发展和动态,可以让学员享受到专业的培训课程。
根据企业需求
根据企业需求:可以根据企业的需求为企业提供培训效果测试或职业技能测试,促进企业内员工学习的积极性和主动性。
根据客户需求
根据客户的需求及学员的背景来设计培训课程内容,确定培训方式和培训风格,选派培训讲师,力求提供最适合企业需求的培训课程。
多种培训方式
可以采取采用多种有效培训方式,使受训者充分的获益,在培训过程中进行互动讨论、情景教学、项目实践等,保证培训的有效性。

舒适环境 健康学习

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