随着外资企业越多越多重视中国,组织机构完善、福利待遇良好的世界五百强企业更青睐熟悉本土并了解劳资法律的专业劳动关系协调员来担任员工关系主管、专员,建立和谐的用工关系,让企业迅速在中国发展。
课程适合哪类人学?
学什么?重点我们帮你圈
劳动关系协调员培训课程内容 | |
1、职业道德 | 2、劳动法律与政策、劳动关系劳动合同制定及管理、集体合同制定管理、劳动争议处理与解决、工会民主管理、企业劳动规章制度制定及管理、员工沟通协调、薪酬协商、职业生涯规划、用人单位劳动标准制定及管理; |
3、人力资源管理六大模块基本原理 | 4、劳动经济学基本原理 |
5、社会学基础知识,统计及分析基本方法 | 6、人际沟通的心理学常识、方法与技巧 |
我们能帮到你什么?
以成为具有国家资格的专业人员为目标,帮助学员具备专业的法律、理论知识。
具备在员工关系中良好的沟通协调能力,掌握沟通技巧方法,运用心理学、社会学知识,实现合规经营减少风险。
熟悉掌握并运用用人单位劳动标准制定与实施、劳动合同的管理、企业劳动规章制度的制定与实施、员工关系的和谐处理(包含劳资关系与纠纷仲裁程序)。
劳动关系协调员的发展前景
随着外资企业越多越多重视中国,组织机构完善、福利待遇良好的世界五百强企业更青睐熟悉本土并了解劳资法律的专业劳动关系协调员来担任员工关系主管、专员,建立和谐的用工关系,让企业迅速在中国发展。
对大量企业出现的劳资纠纷问题,劳动局仲裁前置,专业仲裁、调解人员的缺失导致案件出现堆积,时效得不到确保,解决劳动力供求矛盾的问题需要大量专业劳动关系协调从业人员去解决。
国内经济尤其是第三产业服务行业成为新的增长点,大中小型企业百花齐放,但随着《劳动合同法》、《劳动法》的深入推行,越来越多的劳资问题、员工与企业的共同发展落在熟悉本地法律法规的劳动关系协调员身上,解决劳动力供求矛盾,促使企业抓住机会发展。
不论从事什么行业、职业,考取劳动关系协调员这一证书后,可以申请当地国家证书补贴、技能落户、人才津贴、人才租房补贴、凭证安排其子女入学、抵扣个人所得税等;对现有本职业或者转行人事相关专业均可以作为升职、加薪、优先考虑录取的充分有利条件。
课室
咨询室
课室1
走廊
¥询价课时:详询
¥询价课时:详询
¥询价课时:详询
¥询价课时:详询
¥询价课时:详询
¥询价课时:详询
¥询价课时:详询
¥询价课时:详询
¥询价课时:详询
¥询价课时:详询