北京劳动关系协调员培训

劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动、法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在职业发展方面，劳动关系协调员共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。

【课程名称】：劳动关系协调员培训

【适合人群】：人力资源管理人员；工会工作者；劳动监察和仲裁人员；法务人员；有志于从事劳动关系协调工作的人员。

【课程目标】：旨在通过系统、实用的教育，培养具备劳动关系协调理论知识、实操技能、法律法规应用能力、沟通协调能力、职业道德与职业素养、职业资格认证的专业人才，满足劳动关系领域对人才的需求，推动劳动关系领域的健康发展。

【课程优势】：采用互动式教学，课程内容通俗有趣，讲测交叉快乐学习。

【课程内容】：

1、劳动关系基础：包括劳动关系的定义、特点、类型以及发展趋势等。

2、劳动标准与劳动合同法律制度：详细解析劳动标准的概念、内容以及制定过程，同时介绍劳动合同法律制度的基本框架和核心内容。

3、劳动管理与工会基本制度：涉及企业用工的各个方面，包括招聘、培训、绩效考核等；介绍劳动管理的理念、方法和技巧。

4、劳动争议处理：教授学员劳动争议处理的基本原则、方法和程序，包括调解、仲裁和诉讼等途径。

5、民主协商与集体谈判：介绍民主协商和集体谈判的理念、原则和技巧；学习如何组织和参与民主协商和集体谈判。

6、劳动法律法规与政策：介绍国家及地方相关的劳动法律法规和政策文件，包括新的劳动法改革和动向。

【环境展示】：

【机构简介】：新求学网坚持以用户为核心，提供多方位的学习支持服务，设有专属学习顾问，为学员提供个性化学习规划、课程咨询、学习困惑解答等服务，同时，平台搭建了丰富的学习资源库，包括电子教材、课件、习题库、学习资料等，深受学员们的喜爱。

【岗位职责】：

1、宣传劳动法律法规，让企业的人力资源管理合法合规。

2、管理劳动合同，包括起草、签订、变更和解除等工作。

3、参与集体协商和集体合同管理，维护员工与企业之间的关系，解决员工的问题和矛盾，提高员工的满意度和归属感。

4、开展劳资沟通和民主管理，组织员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

5、协调处理员工申诉和劳动争议，以及员工考勤记录、工资单等资料的管理和归档。