因为备考EMBA的考生均是来自于企业的高层管理者，平均年龄达到45周岁，所以参加全国联考还是有一定难度的。为此，各大院校都实施了提前面试以及笔试联考的录取原则。所有备考EMBA考生，建议大家参加报考院校组织的统一EMBA面试。EMBA提前面试申请简历怎么写？下面就来学习一下。
EMBA提前面试申请简历怎么写
梳理工作经历
在制作简历前，申请人应先梳理自己的工作经历，按照时间倒序的方式，将工作单位、工作时间、职位、工作职责、业绩与荣誉等信息罗列出来，并从中选出有利于凸显自己优势的部分。
在写工作经历时，关于职位晋升方面，应用简单的文字将自己职位升迁的经历描述出来，并写出不同职位的管理职责，用数字来说明自己的工作业绩。
关于管理能力方面，可以用商务语言描述自己通过工作所增长的管理能力及由此为公司带来的效益。
简历中的教育背景一半按照时间倒序的方式，从取得证书的最高学历开始，列出硕士(如有)、大学(大专)等院校名称，就读时间，以及专业知识、技能培训等信息。申请人切忌自行捏造教育经历，让考官对其诚信产生质疑。
简历写作原则
取舍原则
简历不能太复杂，个人信息以及工作经历等方面的素材要根据所申请的院校所看重的申请人背景进行取舍。
就近原则
如果申请人年龄较大，应在简历中重点描述最近几年的个人经历，以能体现自身管理素质的工作案例为主。
保留独特经历原则
如果申请人具有海外工作经历、创业经历、慈善经历等较为独特的经历，可以保留在简历中，有助于为面试加分。
商业经历相关原则
EMBA申请人在撰写工作经历时，应尽量选取与商业工作相关的内容做重点说明。
空白原则
申请人无需将工作经历做面面俱到地说明，重点信息可以用精炼的语句概括出来，让考官将面试的大部分时间放在对其个人经历的提问上，降低提问环节的难度。
EMBA提前面试怎么做自我介绍
自我介绍几乎是所有面试的第一道程序，也称为面试的“开场白”，是面试中古老的方式之一。
过程：EMBA面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟。
自我介绍考核的能力
组织能力：将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。
逻辑能力：自我介绍的清晰性和承接性。简单扼要地说就是自我介绍时不仅“言之有物”，而且还要将“物”简要地说清楚。不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。
自我介绍应对策略
一个明智的面试者的自我介绍应该由以下部分组成：
1、简短介绍(姓名、年龄、毕业院校等);
2、关键成就;
3、这些成就说明的关键能力(最好用别人的评价来说明自己的优秀);
4、这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性;
5、客观陈述上EMBA的原因，及选择该院校的原因。
EMBA面试哪些问题会被问到
问题一：个人工作经验
这个问题应该是高级管理人员在参加EMBA教育专业面试考试中的第一个问题，也是一个重点问题。工作经验是面试成功的第一道关卡，EMBA教育发展至今，报考人员在工作经验方面都要至少有5年的工作经验，在交流自己的工作经验以及工作业绩的时候，高级管理人员最好能够把自己在工作中的成就以及工作业绩都详细的叙述出来，这样有利于考官评价高级管理人员的个人能力。
问题二：陈述自己成功案例
这个问题在回答之前一定要详细的进行思考和考虑，因为高级管理人员自己讲述的重点以及方向会是代表高级管理人员自己的意向以及观点的考量。所以在回答这个问题的时候，一定要进行深思熟虑，还要简洁明了，用简单的语句说出自己最大的亮点，这样可以提高自己的印象分数，确保自己可以在面试考试中取得一个好成绩。
问题三：工作中的感受
无论在什么时候，总结很重要，虽然这个问题看似很简单，但是却是高级管理人员展现自己实力的最佳时刻。也是证明自己有培养潜力的重要环节;在回答这个问题的时候，高级管理人员最好能够把自己的经验累积以及专业知识都展现出来，最好能够涉及到部分相关专业的知识点，最后再加上部分的人生感悟就完美了。
EMBA面试时考官会注重哪些方面
1.报名条件：EMBA的报考条件越来越严格，把好多想要报考EMBA而又条件不符的人员拒之门外，所以报考EMBA的学员是必须要有足够的工作经验的，甚至要有足够高的管理经验，这是面试官首要考察的情况之一。
2.从事行业：主要考察学员的人际交往圈及学员的工作作息和在怎样的一个环境中工作，对学员有一个初步的了解。
3.工作业绩：通过了解面试者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。同时，还考察了面试者的责任心、主动意识、敬业精神。
4.专家推荐意见：在EMBA面试中，推荐信对学员的面试通过率是有非常大影响的，推荐信是由对面试者有全面了解的权威教授或者是面试者单位的上层领导所写，其中没有一点虚假成分，这是对面试者全面能力的一个认可和肯定，有助于面试官对学员的能力和工作态度等有一个全方位的了解。
5.未来职业看法：考察学员对事业的热衷以及对事业的进取心，事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。
6.学习EMBA的动机和目的:了解面试者为何学习EMBA，对EMBA项目的兴趣度如何，在工作中追求什么，以此来判断学员报考EMBA所需求什么，走什么样的职业方向，从而日后能够达到和学员在EMBA学习的共识。
7.专业知识与特长:EMBA项目主要是为了满足高管者需要而设置的，了解面试者所掌握知识的深度与广度，才能更深入的了解学员所需要的是什么，从而以后对学员进行针对性的学习指导。
8.逻辑思维能力:考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。
9.应变能力:考察面试者的机敏程度。主要看面试者能否对各类问题快速反应，并给出答案;特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。要知道商场如战场，情况瞬息万变，没有高度灵活的机敏程度是很难生存下去的。
10.决策执行力:在企业的运营过程中，任何一个部门都会遇到各种各样的问题，因而对于各种问题的决策，是管理者的一项非常重要的工作任务，而能否有效地将各种问题妥善解决，是评价管理者执行能力的关键衡量因素，所以，决策执行能力也是管理能力的重要指标。
