每个人在职埸上与人打交道时，都有过困惑，有些人或他们的行为是令你讨厌的，职场上令人讨厌的行为是什么呢?下面就让小编来告诉大家吧。
职场上令人讨厌的行为
1、老师型
一副什么都懂的样子，他们会讲出很多，如果你不认真听或不了解他，他的话极可能会误导你。
2、凡事可能型
“拖”是这类人的拿手好戏，让事情拖延，你急我不急，等待时机一过，便高枕无忧。
3、倒思考型
这类人常常与正常人的思维相反，你说东他偏向西，让你哭笑不得。
4、牢骚满腹型
这类人似乎生来就对世界不满，他们不停地抱怨，沉迷于自已的不幸之中，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理。
5、强势性
这类人意志坚定，做事果断，一旦设定了目标，在执行过程中若是你阻碍了他们，就会被无情地打击。
6、爆炸型
这类人会在没有丝毫准备的情况下，他突然会爆发，让大家感到无所适从。
7、一言不发型
这类人从不发表自己的见解。与之共事，你整天会进入“猜想”的过程，什么都不告诉你，不管是口头的还是书面的。
8、好好先生型
这类人往往对什么都说好，投入巨大的“承诺”，但执行的速度很慢，缺乏本该有的职业判断，过度“讨好他人”。
如何成为有想法的人
首先要保持独立思考。
我们从小受的教育,都在告诉我们好孩子在家要听父母的话,在学校听老师的话,在公司里要听领导的话……就连课堂所学的知识,也只让我们记住结论就好。
在高度信息化的社会中,我们会发现,热点事件很容易在微信、微博等社交媒体上引爆并快速传播,带给我们现成的观点和情绪。这让我们越来越少地关注事件本身的发展,也越来越少去问几个“为什么”。
但是,言听计从并不是我们的职场生存之道,没想法只会让你不犯错,却无法保证你的发展和晋升。
东方风行传媒副总经理夏骄阳曾说,“我的团队不欢迎乖孩子,没了独立思考哪来不一样的内容,没有豁出去的勇气哪来让别人惊讶的作品?”猎聘老六也经常在专栏中强调,“傻乖的人是没有灵魂的”。
不进行独立思考、乖乖地听话只会让我们学会顺从,成为只会“嗯嗯嗯”和“对对对”的应声虫。
其次,要培养自己的批判性思维和好奇心。
在国外很多高校,尤其是常春藤盟校,都越来越强调批判性思维的重要性。
耶鲁大学校长2016年新生演讲的主题是“要做一个审慎的批判性思考者”;我也听说在哈佛的课堂上,只有一小部分时间是教授在传授知识,其余时间便是大家针对某一问题各抒己见,进行多角度的深入探讨。
掌握了批判性思维,我们才能不人云亦云,了解看事情的另外一种角度,产生更独特、更深入的观点。
最后,要勇于发表自己的观点。
“酒香也怕巷子深”,只有将我们的想法表达出来,别人才会有一个了解你的入口。这个世界上,没有人有主动发现你的闪光点的义务。所以,你要懂得在适当的时机、适当的场合,向外界展示自己,为自己的想法代言。
工作职场哪点最重要
第三位:能力是基础
看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性,彼此之间相互支持、理解,就会共同进步和提高,你有一个思想,我有一个思想,大家就会有两个思想。
第二位:态度是根本
做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友,逆境时会第一个弃你而去。
鲁迅先生说:中国的脊梁是那些落后仍在奔跑,以及见了这样的运动员肃然不笑的看客,很有道理。
所以看人不要只看表面的形象怎么样,而是要看他做人做事的态度。
家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱,一般能吃苦的不多,成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力,要结合他的个性、家庭境况和思想状况。
很多聪明人不能成事的关键,是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
不是同路人终究是走不到一块的,要选择志同道合的朋友才会真正交心。
第一位:人品是原则
人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人窜上跳下,钻天打洞,拉帮结派,两面三刀,玩弄权术,巧言令色,无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等),这样的人可能能力比较强,善于迷惑人,有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸,实则内心肮脏毒辣得很。
这样的人还是敬而远之比较好,是切不可以成为朋友或合作伙伴的。
人虽不可能做到如圣人般天下为公,无私奉献,但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心,才可以与之一起同舟共济,共度难关。
职场社交方法
微笑
简单的微笑动作会诱使大脑释放让人感觉良好的神经递质多巴胺、内啡肽和血清素。此外，微笑不仅能使你自我感觉更好，还会让别人也有更好的感受。
瑞典乌普萨拉大学的一项研究发现，面部表情可能由无意识地模仿而成。比如你对别人微笑，他会在不知不觉中模仿你的笑容，而这也会诱使他的大脑释放好感信号来让他感觉更好。因此，微笑是建立良好第一印象的最好办法。
进行眼神交流
眼睛是心灵之窗。Carol Kinsey Gorman博士认为，目光接触会产生一种强大的潜意识连接，双方联系的紧密程度与眼神交流的次数有关。直视对方眼睛能表现出你对她很感兴趣。不要错过这种建立关系的重要环节。
问一个问题
如何与陌生人进行交谈可以从四个方面来考虑：一是问问题要合适，而且要与对话的人相关联;二是要练习积极地倾听;三是与别人分享一些与自己有关简短而且和对话相关的评论;四就是重复这个过程。
向他人提问可以达到两个目标。首先，这给了回答问题的人谈论自己及最喜欢领域的机会。要知道，人天生都有谈论自己的渴望。而通过一个问题，我们就给了他一个实现欲望的机会。“一个每个人都会感兴趣而且了解最多的永恒主题就是他自己。当你带着这个意识和别人打交道的时候，那话题自然就开启了。一个很重要的技能就是表现出你对谈话人有兴趣。”《说得好!获得好结果的演讲及谈话》的作者Darlene Price表示。要知道，人天生都有谈论自己的渴望。而通过一个问题，我们就给了他一个实现欲望的机会。相反的，与人第一次交谈最大的错误就是希望通过自己做的事情来获得他人的好感。
其次，提问也给了我们倾听的机会，来找到可以联系双方的共同点。如果对方有孩子，我们就可以问他小孩的年龄，也就是通过生养小孩的话题来与之建立连接。无论是什么，找到共同点就可能建立关系。另外可以就见面的场合进行询问，比如“您觉得这次会议怎么样?觉得有帮助吗?”，或者跟对方聊聊工作话题，比如“您在这个公司工作多久了?”、“最近政府方面的政策对您的生意有什么影响吗?”、“您的工作需要经常出差吗?有没有一些您喜欢的城市?”。
赞美
人都喜欢听好话。尽可能找些点来赞美对方，可以是他们的穿着打扮、工作的公司或者是针对你提出问题的回答内容。当你赞美别人时，你们之间的隔离墙就被打破了。
同步模仿对方
在畅销书《如何让人在90秒内喜欢你》中，作者Nicholas Boothman提出融洽关系的建立是可以被设计的，镜像或同步对方的特征可以帮助你快速与之建立融洽关系。“那些关系密切的人会像舞者一样举动几乎同步：一个拿起水杯，另一个也会跟着拿起;一个人向后靠了靠，另一个也会这样做;一个人轻声细语，另一个也会放低音量交谈。”Boothman说。
跟进
第一次会面很重要，但真正的关系都是建立在时间基础上的。初次见面结束时，应该简单地向对方表现你有以后再次与之接触的意愿，比如“很高兴见到您，希望能与您继续保持联系，请问您有名片吗?”
企业家、演说家Jimmy Burgess建议，人们可以用一封手写感谢信来做后续跟进，也可以电邮对方一篇你觉得他可能会喜欢的文章。无论做什么，确保你与对方有进一步联系就好。通过跟进，你可能会找到他们业务的最大痛点或需求。你事业的未来取决于你与别人沟通的能力。一旦你掌握了它，将迎来源源不断的愿意并能与你做生意的新客户。
