众多企业对于高级管理人才的需求量不断提高，由于大量劳动力涌入城市，需要更多的高级管理者针对企业的员工进行科学化管理，那么在职EMBA如何提升自我呢?
在职EMBA如何提升自我
在职EMBA培训提高工作稳定性
各类高级管理人才通过EMBA教育专业培训后，能够针对自身存在的不足进行全面的了解，从而有效实现资源的合理利用，通过参与在职EMBA对口专业的培训，能够让高管者增长大量的专业知识与管理技能，从而有效提高高级管理人才的市场竞争能力，获得无限的上升空间，以后杜绝工作变动的情况发生，对于提高工作稳定性起到决定性作用。
高级管理者借助EMBA提高薪资待遇
任何工作者均希望获得较高的薪资待遇，个人的薪资待遇水平直接反应个人的存在价值，经过在职EMBA培训后，众多高级管理者们能够掌握如何利用自身的工作本身引导员工安心工作，从而提供员工的整体工作效率，为完成自身的工作内容提供有利的保障，从而展现自我管理能力，为获得更高的薪资待遇提供基础保障。
获得稳定的职业发展方向
作为高级管理人员，需要不断提升自我才能够适应企业的发展，在竞争激烈的企业人事结构中，只有不断强化自我，才能够获得足够的上升空间，尤其针对高级管理者，自身的综合素质水平直接影响后续的仕途发展，因此通过在职EMBA进行必要的培训与考核，能够提高高级管理者的竞争力，从而获得更加广阔的发展空间。
无论职位高与低，即便作为高级管理者的精英，在通过在职EMBA培训后，同样能够获得质的提升，从而有效提高高级管理者的综合能力，为管理企业与做出重大决策提供帮助，避免错误的决策影响企业未来的整体发展方向，为高级管理者不断提升自我提供良好的机会。
在职EMBA的校友网络背后的能量
一、可以形成资源互补，提升合作的成功率。
因为在职EMBA这种教育形式对于报考人员的资质有一定的要求，对于在职EMBA学员而言，大家有着非常类似的工作经历，这样就非常有利于达成一致的合作。众多学员在学习的过程中通过相互间的交流可以增进彼此之间的了解和感情，为今后企业间的合作提供了契机，非常有利于形成资源的互补。同时相对于商界中的合作关系，同学之间的信任度会更高，这样合作的成功率就会得到大大地提升。这些都是对于管理者而言非常宝贵的财富，通过这样一段时期的学习，管理者能更好的带领企业获得长远的发展，自身的管理水平也会得到大幅度的提升。
二、结识行业精英人士，为今后的发展提供契机。
参加在职EMBA教育的人员都是来自各行各业的精英，这样的学习人员构成就决定了这个圈子的高含金量。学员通过加入到这样的一个团队中，非常有利于结交行业中的精英人士，这样不仅极大的丰富了自身的管理知识，而且还为今后的发展提供了强大的契机。有很多管理者通过在职EMBA的报考提升了职场的竞争力，通过不断的融入到这样的一个交流圈中，找到了更多发展的机会，职场之路也变得更加的顺畅。不管你处于一个怎样的位置之上都是需要不断学习的，而高质量的学习经历会让人终生受益匪浅。
三、打破发展瓶颈，推动行业前行。
每个人报名参加在职EMBA的原因都不尽相同，但是其中不乏有很多的管理者是为了打破自身的发展瓶颈而选择参加学习。有很多管理者都会有这样的体会，那就是当自身或者是企业发展进入到某一个阶段后，前行起来就变得非常的困难，这时候就需要补充一定的能量，而对于管理者而言EMBA这种充电方式应该是当前最好的选择。通过学习，管理者可以从别人那里吸取到更多的经验，这对于打破发展瓶颈会有非常大的帮助。同时通过自身的努力和学员之间经验的不断渗透，管理者也能带领企业获得更好的发展，推动整个行业的不断前行。强大的校友网络所带来的能量具有一定的持续性，让管理者不断的从中受益。
在职EMBA上课方式
在职EMBA采用当面上课的方式，一般是每月集中授课四天(周四、周五、周六、周日)，无寒暑假。可以让学员们工作和学习都兼顾到，既不会占用他们的工作时间也不会耽误他们的学习，而且学员们在学习到专业知识后能够及时的运用到工作之中，发挥其作用。该上课方式适合在所报院校附近及周围地区的学员报考。
所有课程均采用集中时间授课的方式;每个月集中授课一次，集中授课时间为每次32个单元，每个单元为4节课，每节课45分钟。课程学习期间，根据课程设置将为学员安排两周的国外学习。
开设的全国班则适合全国各地的学员们前来参加。上课通常情况是采用的是网络授课的模式，在等到国家节假日放假的期间，安排学员们集中在一个地点进行授课，这样也不会占用他们的工作时间。(注：目前在职EMBA网络授课的只有中国人民大学)采用网络班的方式，对于学员们来说是最为方便、灵活的，为学员们避免了一系列的问题，使他们不必再为路途以及时间的问题而烦恼，同时也解除了他们想报考外地院校的烦恼。
