经济快速发展的浪潮使企业间的竞争越来越激烈，企业高层们只有不断学习，才能更好的管理企业，而不是使自己管理的企业成为炮灰，只有不断创新才能使企业在竞争激烈的今天稳健发展。下面是在职EMBA课程特色，欢迎阅读。
在职EMBA课程特色
1、教师团队
这种在职教育的教师团队是由一批具有较高教学水平的知名教授组成的，专家学者和成功企业家们汇聚一堂，为学员讲授相关课程，是一种高端的管理精英论坛，为学员提供更切实际的前沿管理技巧和理念。
2、信息沟通
来此学习的学员是政商界精英人才，这些人来自很多不同的行业，金领云集的高层次人脉网络，是高端的信息沟通平台，考生共享先进管理理念，学员间也可以相互分享和借鉴他人的实践经验，在学习的过程中，迅速拓展交际网络。
3、增值服务
很多高校的EMBA在职学习教育有很多增值服务，如北大EMBA、清华EMBA会不定期的开设高端讲座，终身免费听课，终身校友等这样的服务，使考生获益匪浅。
4、教学模式
打破传统的单一理论教学模式，在学习中，有很多拓展训练、科技交流等类似的学习环节，这对考生综合能力的提升有很大的帮助作用。
在职EMBA主要特点
1、注重案例教学和案例讨论;通常EMBA学员都是边工作边读书，在校时间很短，讲授的内容相对较少。但是由于学员有较多的工作经验和背景知识，因此他们使用的教学案例较少，但讨论的范围要广的多，对教师的挑战性也更强。美国商学院EMBA注重案例教学，强调运用电脑软件进行模拟教学。如哈佛商学院用于教学软件的开发和硬件管理的费用就高达1000万美元之多，从而极大地提高了他们的现代化教学水平。
2、强调理论与实践的结合。
3、课堂不定期邀请国际和国内知名公司CEO及卓越的工商界高管与学员进行交流和对话;这使课堂内容与企业发展息息相关，让学员有机会接触商界领袖，从而了解其机构情况，商业经验、管理风格以及所面对的挑战及应对经验。
4、联合办学与异地办学渐成趋势;国内很多院校都开办了联合办学的EMBA项目，反映出各院校对EMBA创办之路的共同认识。
5、课程设置包括移动课堂的计划;所谓“移动课堂”也就是每个班在上课期间会到外地学习一次或几次。在上课之余，安排学员对当地企业进行有针对性的参观考察活动，开拓学员眼界，提升其管理水平。
6、专业化办学;一些商学院在综合性EMBA的基础上，尝试具有针对性的行业细分，更加贴近不同学员的需求。这些专业管理课程，由于其对行业研究的深度和广度，对于立志在行业内发展的专业人士来说，无疑具有非常大的吸引力。
EMBA考试介绍
报考EMBA须参加报考院校组织的入学考试，考试通常采用综合笔试与面试相结合的考试形式，笔试，占总成绩的30%(包括英语，占笔试成绩的40%;管理理论，占笔试成绩的60%)。面试，占总成绩的70%，主要考察管理实践经验及能力。EMBA面试是由资深教授、有丰富管理实践经验的业界权威人士和专家担任，每个评审小组由3名评委组成，其中至少有1位考官是来自大型企业的高级管理层。
EMBA笔试内容介绍：
笔试为综合考试，都是些基础知识，考试时间为3小时，考试内容包括基础数学、逻辑推理、管理知识(包括案例归纳与分析)和英语测试4部分。基础数学和逻辑推理可参考有关MBA联考的辅导材料;管理论述题主要是企业管理方面的实际问题，涉及战略规划、组织协调、企业文化、人力资源等方面;英语测试要求考生阅读一篇经济管理类英文文章，写出其文章大意，主要考查考生的英语阅读理解能力。目前尚无考前辅导班，也没有备考参考书。考生只要具有较为丰富的管理经验，一般也不需要事先做专门的考试准备。
EMBA面试内容介绍：
EMBA面试一般时间都很短，个人面试长不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。
1、背景核查：
由面试专家对考生的背景审核打分，主要依据是报名申请表(个人经历、工作成就、入学动机以及专家推荐意见)。占总分的30%。
2、现场面试：
采取自我简介、专家提问、随机抽题等方式进行;主要考核考生的管理潜能和素质;占总分的40%。
*外语测试(10分钟)包括：自我介绍、外语口语。例如，说一本看过的管理类书籍;
*专业基础测试(10分钟)通过交流主要考查学员对管理理论和知识的掌握情况;
*工作业绩展示(5分钟左右)。“与专家交流”，话题随意。考官根据申请人的个人经历、行业背景和管理背景，对EMBA及管理学科发展的了解等方式进行提问;
*能力、潜力测试(5分钟左右)。通过交流主要考查学员的工作能力及分析问题和解决问题的能力，以及对未来的发展规划测试。
小组面试
无领导小组面试6到8人随机抽到一组，给出一个案例，大家开始讨论，各自阐述自己的意见，教授会对学生的现场表现打分。
