做测试工程师基本素质是什么

人是测试工作中最有价值也是最重要的资源，没有一个合格的、积极的测试小组，测试就不可能实现。然而，在软件开发产业中有一种非常普遍习惯，那就是让那些经验最少的新手、没有效率的开发者或不适合干其他工作的人去做测试工作。以下是小编为您整理的做测试工程师基本素质是什么的相关内容。

(1)沟通能力

测试人员需要与很多人员进行沟通，项目经理、开发人员、客户、市场人员等都是测试人员经常吵架的对象，而且在面对不同人员，你需要不同的语气、不同的态度，与客户要谈得来，处处为客户着想，客户就是上帝，与上帝说话要和颜悦色，与开发人员交往就需要技巧了，测试人员与开发人员往往是不共戴天的，双方在心理上经常较劲，因此在说话的语气或讲述一个问题的出发点时特别要注意。

(2)要有严谨、敢于承担责任、稳重的做事风格

学数学的人最适合做测试工程师，他们思惟严密，什么问题都被他们考虑到，当然除了做事认真仔细，也要有承担责任的勇气，在漫长的项目实施过程中，或大或小的错误在所难免，可以原谅错误，但不喜欢狡辩，要敢于承认错误。

(3)具有怀疑与破坏的精神

测试人员不能总是以常规的思路来测试软件，要设计一些非常规的、相反的测试用例来不断地折磨软件产品，要破坏性地测试，并且不要停止你的怀疑。

(4)善于自我总结、自我督促。

测试工程师顾名思义是对产品做检测维护，测试工程师大概分为两种一类呢就是软体测试类，另一类就是硬体维护类测试，前者偏向于计算机代码的编写，程序的维护，比较轻松，属于脑力劳动，后者呢主要是对硬件方面的维护，如计算机无法开机，设备运转不正常等，在脑力与体力之间，较前者来说有点辛苦.

软体测试呢，首先你的计算机功底要好，应聘单位会问一些C++,VB等一些专业的程序软件，看你熟练掌握的程度，对你的薪资有着直接的影响，也有一些要求不太高的企业，但相应的待遇是比较低的，比较适合当做一个跳板，等你熟练的掌握了一些原理，你也就找到比较好的工作单位了.

硬体测试主要负责生产设备的维护，日常的保养比如一台运行当中的测试设备突然无法启动，或者没有了画面，这时你要到现场分析到底是什么原因造成的，是软体的问题，还是硬件的问题，你可以自己修复，还是无法运行的你需要找相关的单位共同协助找到问题点

测试类现在分很多种，比较广泛的像通讯行业的手机，电脑，RF信号测试，原理基本相同，只是设备的型号不一样，其实不是很难学习，学习中勤动手，勤动脑一般几个月就已经上手的，1年左右基本上该了解的也差不多会掌握，所以你看测试工程师这个行业经常会在招人.起点并不是很高.

还有很多其他行业的的测试类项目，据我个人的了解可以对专业的知识会比较的多一些，在平时像我们对常用的电子产品都比较熟悉，学习起来也快很多，但对一些陌生的行业来说，像电气类的测试项目，要学的东西像安全知识方面也要懂得.

如果你喜欢做修理，也喜欢计算机的话，那你就可以试试看，事情虽然比较多，但每次成功的修理好某件东西，你也会感到比较开心,做任何事情都需要我们有一个平常的心，多看用心去记，你学到的东西会越来越多，对你个人的成长来说也会有很大的帮助。

比产品更精通业务。

充分了解被测软件的业务知识是非常重要，对业务知识了解得越深入，越能够找出路径更深，更关键和更隐蔽的软件缺陷。

多向同领域的专家，同行学习以提高自己的业务知识水平。

使用工具。

测试工作大多比较繁琐，且枯燥无味，测试人员一旦长期处于重复的手工工作又安于现状，不仅对于测试质量没有改进之处。而且很容易被取代;另外有些测试必须用工具来做的，所以千万不要限于手工点点点的恶性循环中

聪明地与开发人员打交道。

发现错误往往是测试人员的本职工作，但是只是闷头给开发人员提交Bug而缺少必要的交流，时间久了会使开发人员有疲倦感，从而降低整个软件的质量和开发进度。

当你测试的模块没有严重的错误或相较以前版本有很大的改善时，可以用鼓励性的语言或向项目经理汇报成果，这样非常有利于促进团结，还可以让开发更愿意与你沟通。

掌握编程技能。

写代码开发是一切软件活动的基础，同时也是软件测试的基础。若一个测试人员没有经历过一定的软件开发工作，则不能在软件中很知道哪些地方更容易出错。相较于有编程经验的人来说，不仅可以在测试过程中提供帮助，还可以有效定位Bug，大大缩减项目时间。

保持逻辑思维

开发是顺向思维，而测试是逆向思维，软件在使用过程中遇到的各种现象是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力。

提高自己的表达能力

测试其实是跟最多人打交道的一个工种了，从需求阶段开始，与需求人员、产品、设计、前端、后端、运营、用户等等相关干系人，所以既能将测试工作做得漂亮，又能很好地表达出来，会为自己加很多分值。从而让领导更重视自己。

有明确的目标。

不管是在工作前还是工作后都要一个自己的目标，不管是小目标也好大目标也罢只要有使自己向前的动力就行，在工作前很多面试官都会问你的职业规划是什么，这是大目标，工作后每周的周计划，这是小目标。

要有时间观念。

在工作的时候最重要的一部分就是时间观念了，上班不要迟到，下班不要早退，在一小时里面就要干一小时的工作甚至更多，工作中不要拖拉。这样的好习惯对于领导还是对于自己都有很大的好处的。

要有团队意识。

不管是在哪里公司，都会有一个团队的，小团队也好大团队也罢，作为自己绝对不能独立出来，要时刻想着自己是这整体的一部分，干什么事情都是要团队意识，要为整个团队考虑。

有互助精神。

不管是在工作还是在生活都是要有互助精神的，邻里之间、朋友之间，工作中的同事之间，不管是谁遇到问题就尽量的去帮忙，因为你帮助别人别人才有可能去帮助你，只有你先奉献了才有可能得到回报。

学会交流。

在工作中一定要懂得的去交流，不要自己一头闷着去干自己的工作不与人交流，在工作中遇到了什么问题、或者遇到了什么有趣的事情都可以拿来与同事交流的，这样还能增强与同事之间的关系。

有创新观念。

发展源于创新，要想有发展就要一颗创新的头脑和思维，都很多东西都是需要创新的，有创新才会有发展才会有未来，为了自己的更好发展一定要具有创新的观念。