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跟领导怎么打好关系
领导理亏时要给他留下台阶,当众纠正领导是万万不可的,领导的忌讳不要冲撞,消极地给领导保面子,不如积极给领导争面子,在关键处多向领导请示,征求他的意见和看法。
1.服从领导的工作安排
每个人都有虚荣心,尤其是领导。作为你的上司,他的地位比你高,所以他需要你的尊重和服从。领导之所以可以成为领导,肯定有他自己的优势。
因此,我们必须对领导的工作安排表示支持和充分配合。有些人在工作中喜欢提出建议,这没有什么错。有一两次是可以的,但是如果你总是吹毛求疵,领导会不高兴。
2.私下应该多交流
这里的私下交流不是给领导送礼,也不是请他吃饭。相反,在工作时间内,你可以向领导寻求更多的建议,让他指导你。领导一般喜欢好为人师,只要你放低姿态,领导就会喜欢你。
如果有机会,你可以和你的领导一起出差,增加和他单独相处的机会,这样他可以更好地了解你。如果你在出差期间把工作和服务做好,你的领导会更加信任你,你们的关系也会得到更好的发展。
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和领导相处的技巧
1.不要和领导争功
如果你遇到一个好的领导,他会帮你邀功,你只要做好自己的工作,静静地等待。也有很多领导,他们整天无所事事,只会做一件事,就是让别人做事,然后把别人的功劳归于自己,向老板邀功。
2.看透不说透
在工作场所要做一个聪明的人,在工作中会遇到很多事情,所以要知道这一点,听到的看到的自己清楚就好。
许多领导人正在做一些非常不舒服的事情,如果你知道了,回头散出去,这样的行为不仅是一场信任危机,更是把自己往死路上推,没有一个领导会喜欢这样的人。
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工作中怎样和领导相处
1.关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示,征求他的意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
2.维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶,当众纠正领导是万万不可的,领导的忌讳不要冲撞,消极地给领导保面子,不如积极给领导争面子。
3.工作要有独立性
下属工作有独立性才能让领导省心,领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。