如果是“工作狂”上司，那我们就要“甘拜下风”，不断向他请教;如果是霸道的上司，那就要常常让他感觉到你的存在价值;如果是优柔寡断的上司，那可以大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
一、怎样与上司沟通相处
1.“工作狂”上司----甘败下风
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，较好的方法就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。
2.霸道的上司----要有勇气
这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让他感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。
3.优柔寡断的上司----帮他(她)痛下决心
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
二、与上司的沟通技巧
1、不要说“但是”，而要说“而且”
试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须”本来说话字字干金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动下的话，也许会更好”
2、不要再说“老实说”
部门开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说："老实说，我觉得.…”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说："我觉得，我们应该.”
3、不要说“首先”，而要说“已经”
你要向领导汇报一项工作的进展时，说：”我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使领导(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了些事情。这样的讲话态度会给人种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以这时，你最好这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。“
三、与上司的相处之道
首先，不要越级去做事情。如果你在职场中直接绕过了直属上司去汇报一些工作，这是千万不允许的，是职场中的大忌讳。不仅你的直属上司会直接对你有意见，觉得你非常过分，而且你自以为是的能够得到更上级领导的青睐那也是根本不可能的。因为就算是更上级的领导，知道了你这个员工越级去向他汇报了工作，那么他会觉得你这个人很不知道职场中的规矩，就是不懂事。
这样一来一去，不仅你的工作没有汇报好，而且还很有可能连这份工作都没了，就直接“卷铺盖走人”了。你看看，这一个越级做事带来的后果多严重呀!所以呀，与领导相处之道的第一点就是这个。
其次，一旦领导主动来问你某一件事情的进展如何，那你可以要格外注意了。一般来说出现这个情况有两点原因，第一点原因是他得空了，想看看工作的进展如何，那第二点原因就很可怕了，是他可能已经忍你很久了。所以我们在职场当中一定要学的机灵一点，不要傻乎乎的等着领导来找你，一定要学会去主动汇报重大事件的进展，否则等领导来问你那可能就麻烦喽!
最后，在职场上我们最不能说的三个字就是“我以为”。这三个字我们平时可能会经常说，但是在职场中我们可最好不要说这句话，尤其是在面对领导的时候。一般来说，如果我们在职场中会说出这三个字的话，都是我们在工作出错了之后说的，所以，既然你是这个公司的员工，因为你的失误导致了工作出错，然后你还不积极承认错误，还要说出“我以为怎样怎样”这种话，所以领导听了就会非常生气，不仅会质疑你的工作能力，还会觉得你在推卸责任，并且对你这个人都产生极其厌恶的情绪。
四、与上司相处的原则
1. 忠诚
忠诚是职场的最基本要求。任何一个上司都看重一个员工对自己是否忠诚。能力再强的员工，如果对上司不够忠诚，上司也不敢大胆提拔你的。忠诚、重感情，经常用行动表示你信赖他、尊重他，便很容易得到上司的喜欢和赏识。
2.了解上司
知己知彼，百战不殆。在职场中，了解上司的脾气禀性也是一项基本职能。对于上司的背景、工作习惯、奋斗目标以及他喜欢什么、讨厌什么，你都要做到了如指掌。这也是你与上司融洽相处和愉快沟通的前提，所以，平时工作之余不妨多了解一下你的上司。只有在充分了解你的上司后，不知不觉间你的一言一行均能令上司满意，上司会觉得你是好帮手后，自然会重用你，要升职还不容易吗?
3.善于表现自己
在职场中，了解上司还只是一方面，让上司了解自己更为重要。在变迁快速的职场中，自视有很强的专业技术也不见得就能保住工作，还应该让上司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人，也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。我们不能只等着上司给我们分派工作，而是要积极主动地去做事，让上司了解你的能耐，知道你的才华。
