如何赞美别人的六种技巧-勤学培训网

　 如何赞美别人的六种技巧

　　赞美别人，仿佛用一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田，有助于发扬被赞美者的美德，推动彼此友谊健康地发展。赞美是一件好事，但绝不是一件易事。赞美别人时如不审时度势，不掌握一定的赞美技巧，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。所以，中山新励成小编提醒：开口前我们一定要掌握以下赞美别人的六种技巧:

　　1.因人而异

　　人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性，有特点的赞美比一般化的赞美能收到更好的效果。赞美别人的技巧中，老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，与其交谈时，可多称赞他引以为豪的过去;对年轻人不妨语气稍为夸张地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦;对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道;对于有地位的干部，可称赞他为国为民，廉洁清正;对于知识分子，可称赞他知识渊博、淡泊宁静……当然这一切要依据事实，切不可夸张。

　　2、清真意切

　　虽然人们都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。能引起对方好感的只能是那些基于事实、发自内心的赞美。相反，你若无根无据、虚情假意地赞美别人，对方不仅会感到莫名其妙，更会觉得你油嘴滑舌、诡诈虚伪。中山新励成小编举例，如：当你见到一位其貌不扬的小姐，却偏要对她说:“你真是美极了!”对方立刻就会认定你所说的是违心之言。但如果你着眼于她的服饰、谈吐、举止，发现她这些方面的出众之处并真诚地赞美，她一定会高兴地接受。

　　赞美别人的技巧中，真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦，还可以使你经常发现别人的优点，从而对人生持有乐观、欣赏的态度。

　　3.详实具体

　　在日常生活中，人们有非常显著的成绩的时候并不多见。因此，交往中应从具体的事件入手，善于发现别人哪怕是微小的长处，并不失时机地予以赞美。赞美用语愈详实具体，说明你对对方愈了解，对他的长处和成绩愈看重。赞美别人的技巧中，你要让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际关系就会越来越好。如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛飘浮的话语，不仅会引起对方的猜疑，甚至可能产生不必要的误解和信任危机。

　　4.合乎时宜

　　赞美的效果在于见机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。当别人计划做一件有意义的事情时，赞美别人的技巧中，开头的赞扬能激励他下决心做出成绩，中间的赞扬有益于对方再接再厉，结尾的赞扬则可以肯定成绩，指出进一步的努力方向，从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。

　　5.雪中送炭

　　俗话说:“患难见真情。”需要赞美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋没而产生自卑感或身处逆境的人。他们平时很难听到一句赞美的话语，一旦被人当众真诚地赞美，便有可能振作精神，大展宏图。因此，有成效的赞美不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。

　　6.独辟蹊径

　　赞美别人的技巧中，恰到好处的赞美，其中奥妙无穷，“懂行”是一个重要法则。“懂行”的实质是抓住赞美的事和物的实质，不说外行话，让别人听起来你很在行、老练。许多人常犯外行的错误，见了什么都说好，见了谁都说高，有的人是不懂装懂，有的人是只知其一、不知其二，语言不到位，说不到点子上，切不中要害，缺乏力度。

　　做一个内行的赞美者，要懂专业知识。常言道:“隔行如隔山。”现代社会专业分工很细，各行各业相对独立，自成相对封闭的系统。如果你知识面狭窄，无疑就成了“门外汉”，找不到赞美的话题。

　　此外，赞美并不一定总用一些固定的词语，见人便说“好”。有时，投以赞许的目光、做一个夸奖的手势、送一个友好的微笑，也能收到意想不到的效果。

　　以上就是中山新励成小编为您整理的关于如何赞美别人的六种技巧的全部内容。