如何跟老板说话的技巧

老板考察下属，不仅是工作方面，还有私下的交往过程。工作方面考察的不但是业务能力，还需要学会与老板，以及其他同事的沟通协调能力。工作能力再强，如果不会和他人沟通，别人也对你没有好感，说一两句话，把周围一圈人都给得罪了，还怎么干工作。老板见了反感，也不受其他人的待见，如何能在工作中，得到提拔重用呢?如何跟老板说话的技巧？需要从以下几方面注意。

1.谏言方面。古代很多的忠臣，在谏言的时候，不会沟通技巧，明明老板已经拍板，在执行过程的事情，还要死谏认为老板做错了，想让老板收回命令，这不是让皇帝认错么，怎么可能呢。如果这次收回了，还会有下次同样的事情发生，老板被逼同意。有些人不会提议建议，在说话中，无形触动了老板的逆鳞，老板不想听的话，说了一次又一次的，老板怎么会对你有好感呢。

2.工作方面。工作是有技巧的，在执行老板的命令时，不但要完成工作，让老板知道最终的结果，还需要时时的汇报。告诉工作的进度，遇到了那些问题，而不是老板说了一个事，你三两下就搞定了，如果出了事情，老板觉得你态度不端正，干事情敷衍了事，另一方面老板觉得这个事情太简单，你没有什么功劳，几下就搞定的事情，能有你什么事情呢?所以在做事情的时候，需要把简单问题复杂化，这样自己才会有功劳。

3.聚会娱乐。工作是主要的一部分，公司也是需要时不时的，搞个什么聚会，一方面让大家放松放松，另一方面也是老板观察下属的方式技巧。在放松的状态下，才可以看到一个人真实的面目，在工作中有些人是装的，实际上和本来的自己是不一致的。只有在放松状态下观察一个人，才能真正的了解他。所以在和老板一起娱乐的时候，不能没大没小，觉得大家都是出来放松的无所谓，可能一件你觉得不起眼的事情，就被老板把你从他的视野中剔除了。

4.和老板做朋友：我们要明白，老板上司也是人，也需要亲情，爱情，友情，虽然在工作的时候，出于管理层的需要，对待下属有时候会比较严肃，让人感觉难以靠近，但是你要知道做管理的人都很孤独，内心都渴望有一个志同道合的人和他一起，和他做朋友，所以作为你要抓住各种和老板在一起工作或者锻炼或者休闲的机会，让老板认识你，并且在生活要表现出敢担当，热情，让他们被你的种种行动所感化，愿意和你做朋友，这样我们就成功了一大半，很多人都害怕老板上司的拒绝或者怕他们不愿意和自己做朋友，但是你想过吗?正应为你这样的思想才导致了你前途受阻。放开心，大胆的去做，你一定行的。

1.仔细听：接到任务时首先当然是要先听清楚是什么任务，认真的去听，弄清楚具体是什么人、什么时间、什么地点、什么事。弄清楚这四个W是核心。

2.问清楚：听不清楚或者是哪里不明白的时候要当场问清楚，并且问的时候不能什么都问，乱问一大堆，这样会让人觉得你没有在听或者是你理解能力不好。问的时候问主干就好，比如某一个地方，某一个点你什么事项有什么问题。

3.记住：大家都是平常人，我们不能保证一说就能全部记住，也不一定能去办的时候还能记住全部的时候，我们就要利用我们的纸笔、或者是手机电脑等把那四个W记录下来，方便过后查看梳理。领导吩咐的事情一定要急办，不管他的事急不急，都不要拖拉，没有人会喜欢一个拖拉的下属。

4.汇报：交代的任务到了指定时间，不管是完成了或是没完成，办好了或是没办好，都要像领导汇报，让他了解到整个事情的动向，好让他有下一步的安排。总之，我们要有主动意识。

1.承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好……犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起 来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。

2.上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!

3.表现出团队精神句型:安琪的主意真不错!安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁着上司 听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒忌同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

4.恰如其分的讨好句型：我很想您对某件案子的看法……许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时 机。但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关， 而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

1.选择适当的时机。老板一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道老板何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，老板便可以安排时间了。

2.事先做好充分的准备。在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向老板汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利老板做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果老板同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后老板又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替老板考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找老板，结果造成了不欢而散的结局。

3.向老板报告一定要有根有据。美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有?”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗?”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对老板，不要说自己没有把握的事情。

4.不妨主动些。作为下属，可以积极主动地与老板交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”老板不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对老板的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。