跟上司聊天怎么找话题

老板或上司大多数都具有敏锐的洞察力，较强的判断力，他们既熟悉业务，又善于管理人才。跟上司聊天怎么找话题呢?

1.选择一些真诚的话题，避免敷衍了事。耍花招、应付是没有用的，他们会一眼看穿，还会对你印象变差。要是跟他陈旧客套，他也不会领情，一定要真诚，开诚布公，他才不会轻视和厌烦你。

2.以倾听者身份选择话题，职位越高越容易孤独。他们常常需要自我隐藏一些性格特质，或有的话不方便和下属说，有时对家人也不能尽情吐露。如果你能得到信任，成为他倾诉的对象也是可以的。

3.有生活趣味的话题，趣味生活人人都喜欢，如果领导者终日忙碌，生活乏味，不放和他谈谈钓鱼、旅游、球类的趣闻趣事，他会很爱听。

4.选择提供咨询的话题，领导基本都是公司里的专业人士，业务精通。你可以通过读报、浏览刊物、上网、与其他公司的职工交流等途径获得新信息，加以储备。与领导谈话时可以说一些，但事前一定要做好充分的准备工作，免得一知半解显得自己水平不够。

跟上司聊天怎么找话题

跟上司聊天找话题方法一

1.最基本的少说话多做事。病从口入，祸从口出。所以说管住自己的嘴是有多么的重要。沉默是金，少说话是最明智的方式，最好把自己的话体现在工作当中去。

2.尊重。这个人与人之间的尊重是最起码的，尤其是上下级之间，尊重不是说你尊重他，他可以不尊重你，而是相互尊重，做到不卑不吭，说话语气不能轻蔑，也不能以教育人的语气去说。

3.不要争吵，学会用理智的方式说话。即使你对领导的安排和行为有再多的不满，也不要去吵架，人与人之间其实也是这样，吵架会让战争不休，甚至说丢了工作，有不同的意见可以用委婉的话去说，可以换一种温和的方式去表达。

4.伤领导面子的话语要私下里去说。领导在员工面前是需要威信的，今天你伤老板一句，他伤老板一句，那就没有会把领导放在眼里，领导的地位开始变轻，那还有好日子过吗?

跟上司聊天找话题方法二

1.同事的工资即使你的同事的确工作出色.能力过硬，但是发现你的薪水没有别人高，你肯定不会好受。不管你是怎么看待这件事的，把它拿到老板面前去说，是绝对不可以的。这会让你显得缺乏职业素养，还会让你的老板感到尴尬。如果你想要和老板谈加薪的问题，那就去网上查查看你所处的行业的平均薪酬待遇，然后拿这个数据去跟老板谈，而不是拿同事的工资水平去要挟老板。

2.不可能完成的任务让老板知道你的工作负担过重或者某项任务完成起来有困难，这是非常重要的，但也是很需要技巧的。举个例子，有位行政助理向老板抱怨说自己的工作不合理，也不可能完成。但问题是，她的前几任都有办法完成这些“不可能完成的任务”。于是，这位行政助理不但没有得到老板的支持而减轻工作负担，反而被炒了鱿鱼，因为老板总可以找到能完成这些工作的人。

3.暗示老板你要跳槽如果你要跳槽，提前给老板提个醒是种礼貌的做法，但是也要有个限度。如果你刚下定决心，才开始浏览招聘信息，那就悄悄地进行。你的跳槽之路可能比你想得要花更长的时间，你也有可能突然想通了，改主意了。不过，一旦你跟老板摊牌了，你就没有转圜的余地了，你会发现，老板对你的态度肯定是不一样的了。

4.这些公司需要改如果你的老板向你要这方面的反馈，那你要有技巧地给她一些有建设性的改进意见。但是完全没有准备的给公司乱提意见，却没有提出任何解决方案，这种做法不仅不专业，而且站不住脚。